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尊重员工的个性，就是保护创造性
一个活泼开朗的人往往擅长交际；一个不喜欢说话只喜欢做事的人，他的工作效率往往很高；一个追求完美主义的人，他所做的事情往往无可挑剔。
这就是人与人之间的差别，人的创造性就体现在这些不同上，这也是每个人不同于他人的重要特征，如果企业能够充分利用这一点，一定会让企业得到更全面的发展。
德国作家让·保·里克特说过：“没有个性，人类的伟大就不存在了。”这句话充分说明了个性对人类社会发展的重要性。对企业来说更是如此，企业拥有越多个性鲜明的人才，它获得多方面发展的可能性就越大。因此，企业应充分尊重员工的个性，也就是要保护他们的创造性，这样才能为企业带来源源不断的活力。
（1）不要经常批评员工。每位员工的个性都是独特的，也需要特别的“保护”。其中，经常批评员工对其的伤害最大，批评会在不知不觉中让员工逐渐失去工作信心，从而失掉自己的个性，共性越来越明显。
因此，不要经常批评员工，说他的想法是异想天开，即使真的如此，也可以换一种说法，让员工觉得你是在保护他的创意。这样他就会明白这次的创意可能行不通，但是下次还有机会想出更可靠的创意，从这个层面上来说，尊重员工的个性就是在保护他们的创造性。
（2）认真考虑员工每一个“奇思妙想”。尊重每一位员工还表现在应对员工提出的想法进行认真的思考，即使是错误的，也尽量用实践的方式让他明白错在哪里。这样做不仅不会打消员工的工作热情，还能激发他在今后提出更好的想法。
（3）创造条件让员工发挥创意。尊重员工的个性要落实到具体的行动中。为了尊重他们的个性、保护他们的创造性，创造条件让他们发挥自己所长，就是尊重他们个性最好的表现方式。
这里所说的创造条件可以是开展一些相关活动，也可以是进行研讨会等，让所有员工参与进来，从物质和精神上支持他们发挥创意思维。当时机成熟，企业就可以从中挑选出更具发展潜力的员工，开展小型的创意活动不仅能节省资本，还能取得更好的效果。
只是，在活动前期的投资是有必要的，企业要尊重员工的个性，保护他们的创造性，就不能吝啬。
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