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前段时间网上工具人这个词非常火，说到了很多人的痛处。所谓工具人是指一个人任劳任怨，随叫随到底付出却始终不能得到平等的对待，一直被对方当工具使唤，像是一块砖，哪里需要哪里搬。在职场上大多数朋友很听话，很努力被动地期待自己的努力能被看见加薪、升职，却是一次次失望和迷茫。

工具人的出现，通常和一种思维脱不了干系，自我物化。如果一个人没有强大的自我清晰的边界和原则，就很容易成为被动的工具，人太在意他人的评价和外界的声音，比如自己的前途和评价全部交给一个公司的。老板把自己当做一个大机器里的螺丝钉，随波逐流按部就班没有自我。

孔子说过，君子不器，不要把自己当做一个器物。如何摆脱工具人的命运， 成为拥有工具和使用工具的人呢，给你介绍三个方法：

1.先主动思考，勿被动执行。

拿到工作任务时，可以先思考和回答以下几个问题。

这项任务是为了完成什么目标？

我需要调动什么资源去完成任务？

任务与其他工作的优先顺序如何？

需要多长时间执行？

有没有更高效的方式去完成目标？

2.先圣维看全局战略，再降维看战术焦点。

有一句很热门的网络流行语，不要让战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。还有一句话说不想当将军的士兵，不是好士兵。摩根士丹利副主席詹姆斯朗德的投行人生中提到，根据不同行业雇主的缓溃，毕业生缺乏的技能中，排名第一的是商业意识。

什么是商业意识呢？商业意识是对商业产品或者服务的理解，包括如何创造产品会服务？如何寻找和赢得新的商业机会？从大局的角度，更高的立场思考和解决问题。

3.拒绝伪勤奋，借力比尽力更重要。

成功不会仅仅因为忙碌而靠近我们，还要看我们为什么而忙，是不是忙的正确。著名心理学专家教授认为，在职场中没有突破的人，一般要伪勤奋的四个表现：

发大量时间，做事情中最容易的环节，还到处炫耀，没有功劳也有苦劳。

以准备的名义拖延看上去很忙，但事情没有任何进展。

从来不验证工作成果，不知道做的好还是坏，只顾闷头那车，不会抬头看路。

读了很多书，但从不总结规律，即使总结了规律，也没有用到实践中。

从公司的角度来说，如果你的苦劳没有给别人创造价值，就是感动了自己，出了勤奋，我们还要聪明地工作，懂得建立。外包、调动、运用工具和资源，用别人的经验和智慧来更快的更好的完成工作，创造更大的价值，不要浪费自己的时间重新制造轮子，你周围有很多现成的轮子。