优势管理是未来必备的能力，在这个快速变化的今天，个人崛起已成为可能，但互联网将每个人的距离拉到很近，随着3d技术和VR兴起，以后世界两地的人都可以实现随时面对面交互，这意味着竞争力只属于那些在各自领域最强的人，因为我想学东西可以直接找他。
而怎样才能成为这样的专业人士呢，只能靠发挥自己的天赋，再靠过去那样弥补短板来提升竞争力已不现实。还有个原因是在高度自由化的今天，唯有自主专精目的的驱动力3.0才有生存之本。专注=兴趣+能力，精力=优势+价值。当你不用自己天赋时，你就很难专注，当你没有优势时，你就精力不足，这样你的内在驱动力也就不足，就不能谈专业精深了。细思极恐，我们都希望成为活在未来的人，能够在墓志铭上刻上没有白活的烙印，希望每时每刻都能活的满足并有价值，所以不找优势更待何时，或许你从小到大一直是压抑自己的天赋，现在知道了它的力量何不引爆它，或许你还没有发现天赋，但何不放弃部分的安全感，勇敢走出来多去尝试更多的生命可能，在与人与事的交互中，你会犯错，你会出丑，但你最终会收获的是一生的天赋伙伴，所以行动吧。
我觉得弱点可以变成缺点，就像奥普拉和乔布斯，奥普拉在电视台的情绪化独断都是缺点，但在自己的脱口秀中又都成为了优点，所以优点缺点都有个参照物，找到他。但这里有个前提，就是你内心认同你的才干，如果仅仅是自大，那平凡的更换工作得不偿失。还可以通过与人合作的方式弥补短板。
