吸引合适的候选人

招聘的目的不仅仅是为了吸引任何候选人--而是为了招聘到合适的候选人（并希望能阻止错误的候选人）。

你将需要决定以下五个问题的答案。

1.应该有几轮或几个阶段的面试？

2.每一轮应该有多少个面试？ 

3.谁应该面试候选人？

4.每次面试应该有多少面试官参加？

5.每次面试的时间应该是多长？

电话面试

在使用电话面试时，请考虑以下几点。

-研究表明，电话面试几乎总是导致候选人和面试官的相互评分较低。

-你的目标应该是使你问的问题一致，以便对所有候选人都公平。

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