人才是财政事业发展的基础和保障。财政部门要把发展人才培养人才作为推动财政事业高质量发展的第一要务，始终坚持党管人才的原则，主动担当作为，完善体制机制，不断开创人才队伍建设新局面，在人才工作上做到梯次衔接、后继有人，确保财政发展可持续，使各项工作取得新进展新成效。
一要强化组织树导向，定向招聘引人才。把人才引进和培养作为财政事业可持续发展的第一要务，积极通过事业编招考引进会计、经济专业人才，针对有特殊业务需求的科室要定向引进专业人才，不断扩充财政人才队伍。
二是夯实基础抓培训，多种形式育人才。围绕财政中心工作扎实开展业务培训，组织预算绩效管理、政府采购法律法规等专题培训，利用好干部网络学院、“学习强国”等平台，让干部职工及时掌握最新的财经知识。
三是全面锻造重职称，不拘一格励人才。鼓励干部职工参加职称晋升考试，并在假期和工作时间调整方面给予相应的支持，引导干部职工稳住心思、扑下身子，立足岗位本职，专心打磨业务本领，以更高标准、更高水平服务中心工作。
四是上调下派展形象，博采众长炼人才。通过横向交流、上调下派等形式，逐步提升财政干部业务素养和综合素质。鼓励干部职工在借调期间发挥专业优势，敏锐捕捉问题，努力得到各级财政部门的肯定。
未来属于脚踏实地的实干者，属于毫不懈怠的创新者，财政部门要进一步用好育才“广角镜”、选才“透视镜”、用才“指挥棒”，踔厉奋发，勇毅前行，让人才工作不断焕发蓬勃生机。
