好的简历最重要的就是简洁，最基本的原则就是LESS  IS  MORE。重要的事情说三遍，再补两遍，简洁、简洁。

      HR看一份简历的时间不会超过1分钟，一般是以秒来计的。在不到60秒的时间里寻找需要的、有价值的内容，难道要长篇大论？更何况30秒就可以将中心内容表达出来，何必浪费自己和别人的时间呢（参考：麦肯锡30秒电梯理论）。既然如此，简历还有什么比简洁更重要的？最成功的简历恰恰是能在一张纸，从头看到尾的几秒钟时间内，把想看到的东西全看到，要求每一句都是有用的。

      接着详细说明一下，简历一般4个部分就够了。

1、个人信息：名字、联系方式（电话和邮箱）、性别、年龄、院校专业学历、所在地。至于其他的信息，比如：身高体重、籍贯、民族、学校地址、个人住址，HR知道了又有什么用呢？无关信息不需要多写，只需要关键信息。

2、能力：技能＋语言

技能：会office、CAD、PKPM，会写作等。（最好表明技能达到的程度）

语言：英语6级、日语、法语等。

3、经历（简历中最重要的一部分，需要在自己之前的经历里认真总结自己得到了什么）

（一）突出经历主要三点：（1）做了什么事（2）职责是什么（3）业绩怎么样。然后在每一个不同类型的项前面加编号，不要写段落。

例：

（1）2015年7月－9月，设计助理，在2个月时间内完成×××施工图设计；

（2）做×××课题，写×××论文，被×××期刊收录；

（3）做了×××项目，获得了×××奖励。

就是这样按职责、内容、成绩罗列的短句子。

（二）经历的内容应符合所要应聘的职位，放大自己跟应聘岗位之间的关系，无关的经历就不要罗列了。比如：应聘设计师，当甜品店售货员的经历就不要写了。同时，需要用简单的语句说明能胜任这份工作。

（三）简历不能浪投，要有特点，要有针对性。

      对于应届毕业生而言，刚出校门都比较同质化，这个时候要PK的就是一切可以把自己和别人区隔开的东西。漂亮的排版、正确的字体、吸引人的照片，这都是优势。另外，应届毕业生适应性很广，比如学土建的，既能做设计，又能做施工，可以做预算，也可以做审计，也可能去做监理，如果想要单纯提高面试中签率的话，可以选择多投。也就是不只是职位，公司也多投，一个公司内的职位也多投，这样从增加中签率的角度来说是可行的，但是所投出去的简历应该都是不一样的。不一样的公司，不一样的职位，要求不一样，通用的简历没有特点也没有针对性，凭什么就选择你呢？

      对于工作一段时间的人而言，更看重的是能力和经验，看中他在相关的领域内的积累，这种时候就要选择与过往经验相关的领域去投。

4、自我评价：主要表现能力和资历，一定要实事求是，不要假大空。

例：本人做事稳重，待人随和，热情开朗，工作认真。在班级里，作为班委，我能与同学相处融洽，带领大家参加学校组织的各种活动。平时乐于助人，有与他人团结合作的能力；在社团中，我工作认真，得到老师和同学们的认可；作为一名学生，我认真学习，取得了好成绩。

      类似这种描述的就省省笔墨吧，多少代人抄了多少年的总结、思想汇报，来来回回也就这么几句，难道还有人愿意看？ HR看到这些词自动就过滤掉了，要写就写实际一点的。

同样的意思，想表达组织能力强、认真负责，可以写：做过2年的学生会主席，具有洞察学生需求的经验，擅长策划、数据收集和文案写作。

      这样子一方面体现了能力，另一方面也体现了资历。

      除了简历的内容之外，其他方面需要注意的：

1、简历的格式：一页以内，pdf格式。pdf格式不会因为word的版本不同或者是使用pages，而出现字体的错乱，并且还可以加超链接（展示作品时使用）。

2、简历的命名：XXX-应聘的岗位-学校/单位-手机号-何时到岗/若实习的话能实习多久。

      在使用邮箱投简历的时候，可以在邮件正文中将自己的基本信息进行简单但足够打动人的介绍。就是将自己的优势用简单的语言说出来，附上简历就很好。

例如：

你好！

我是……，毕业于……专业是……，具有……能力，做过……。（也就是将简历中的内容简单的描述，字数不要太多。）

简历见附件，烦请查收，能及时到岗，望通知。谢谢。

3、准备照的比较好的证件照。毕竟这还是一个看颜值的社会，多花点钱拍个正式点的证件照。

4、一定仔细检查简历中的错别字和语法错误。

       对于毕业生的简历而言，最重要的还是自己的干货，丰富自己的经历，增强自己的能力去胜任一份工作。