所有的招工启事上面都有一条，有相关从业经验者优先。我之前问过做人力资源的朋友，为什么一定要这样写，给我的理由有二。其一，可以快速上手，能够尽快熟悉工作，不用再一点一点教，这种对于急需人手的公司特别重要。其二，可以筛除掉那些过来碰碰运气的人，因为没有相关经验还敢投递简历的，也是勇气可嘉，对于自信和勇敢的品质向来是没有人会拒绝的。那有经验的一定好吗，其实也不尽然，有经验固然可以省去很多事儿，但是同样有经验的也会带来一些之前公司固有的一些文化习气，需要磨合一段时间。
经验有时候是垫脚石，同样有时候也会是绊脚石。
我们有问题的话会习惯向有经验的前辈讨教，为的就是少走弯路，简单快速的把问题处理好。经验在某种程度上来说，是一种宝贵的财富，而且是别人夺不走的财富。但是我们也最怕这种经验之谈，来自过来人的教导，他们会告诉我们这也不行那也不行，只有一条他们走过的路才是行。就像小时候家里人总是不让我去近水的地方玩，直到我大学学会了游泳他们才安心，遗憾的是老妈可能这辈子都不会去学游泳了，于是她只能在岸上远远地看着。
经验是经历过的人才配拥有的财富，只在岸上的人是永远不会游泳的。
想时容易做时难，有些人觉得看了几本书交了几个人，就以为自己掌握了成功的钥匙，但是真正去做的时候发现头破血流。学校里没有这么教过，书上也没有这么写过。现实往往比理论更难，没有亲身体会是永远体验不到里面的难处的。你在岸上学会了如何摆臂如何控制呼吸，如何踩水，只有亲身下了水才知道在水里是什么感觉。没喝过几口水的人大概率也是学不会游泳的。
