他说:“一个年轻领导者常犯的错误是,他常常会和最后一个谈话者达成一致,这意味着他的观点一直在受别人影响。”有一个简单的方法有助于解决这个问题,“如果有人跟你说某件事是对的,那么问问你自己,如果这件事实际上是错的,这个人会怎么说?如果这件事实际上是对的,他又会怎么说?如果你给自己的回答是,‘他的说辞都一样’,那么他的话对你来说就毫无价值。”
21世纪,了解自己,非常必要
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