自信也是一艘船，可以渡过彼岸。
抛开其他心灵鸡汤不说。耐力和行动力。这两个都是自己可以提升的。不求远，只求完成率，就是抓住重点，跟他死磕到底，无论如何想各种办法尝试，记录下来，同时让各个事情发生，碰撞出更多的火花。
立足自身，就是不移志。把发展自己作为唯一目标。在发展过程中取得成绩，用成绩来反证自己的信心，再用信心来鼓舞团队，升级系统。
每天都有每天要完成的事情。也都在面临新的挑战。担心，恐惧是不需要的，无益处，也荒谬。能办的就办，不能办的搁置一旁，不要陷进去。
事情的发展不是不尽人意，而是另有安排。不要去做教官，要去顺从。斗争不是逆着来，而是不服输，总是能看见和利用新的逻辑和思维，通过行动变成新的局面。
识人得人。承认每个人的创造力。重要的是建立体系，容人，让人的价值感被认可，让人敢于走出来做创造的事情，多给出欣赏的眼光，给建议的时候也要注重情绪，以诚为先。没有利就要先有情。把最初的团队建成，后面再给予最核心的利益，传递出来的正能量，就会把周边的力量调动更多出来。这也是一个飞轮效应。
不要幻想一招制胜的虚无。始终都是在点滴和方寸之间下力度，从调动最小范围的核心资源开始，一遍一遍让人信服，一次一次选择信任，团队的精神气质才能构建出来。荣誉，利益，阶层，缺一不可。要有明确的界限和操作细节，才能保障整个体系的全面运作。
