知乎上看到有人这样提问：

有的人说不能谈钱，有的人说可以谈钱，有的说不能说上个公司的坏话，不能说因为与上司或同事有矛盾，总之各种禁忌。在我看来以上理由只要合情合理都可接受，薪水少不是理由吗，公司内斗和领导有矛盾不是理由吗，连hr自己也不能保证自己一辈子服务一家公司，为什么他们会要求离职者给她一个冠冕堂皇的答案，而不接受一个真实的原因。

不啰嗦，我的回答如下：

1. 有限的时间内，HR不可能完全做出客观公平的判断，不是不能接受真实的跳槽原因，而是无法评估这些原因的准确性，可信度以及你在当中扮演的成分。

2.跳槽动机很多不是最终拒绝你的原因，HR们更关心你对待跳槽原因的态度，想法和如何应对的。
企业从外部雇佣人，肯定是希望更成熟的职场人，毕竟雇你来就是解决问题的，如果不小心发生了跟上一家一样导致你离职的动因，会担心你的不稳定性或无法应对。

其实公司有什么问题，HR很清楚，有的时候不录用你，或者以跳槽动因不符拒绝你，不见得是坏事，也不是不认可你。

3.面试官自己水平有限或对你本人，亦或离职动因本身有偏见，碰到这样的面试官，没道理可以讲，所以压根没必要介怀。

4.可能只是一个拒绝你的借口罢了。