近来得到听到《马徐俊·新知报告》的“如何用八卦为我们加分”，突然发现，我一直以来在职场中力避的“八卦”，竟然是人际交往“神器”。换句话说，一个不谈“八卦”只谈“工作”的人，对周围人来讲，是多么冷冰冰而没有人情味儿呀。
“八卦给了人类祖先无与伦比的进化优势，让人类能够形成真正紧密合作的沟通和交流”——这个核心观点来自于《大西洋月刊》中的一篇文章。而在《人类简史》中，作者尤瓦尔·赫拉利也有一个八卦理论：人类的老祖宗智人，在进化过程中遇到很多对手，有比他们更强壮的、更聪明，行动更敏捷的，那为什么就是智人能脱颖而出？就是因为他们强大的八卦能力。用一句话概括说，就是“没有八卦，就没有人类的今天”。
所以，人类的天性使得我们对八卦欲罢不能，而且无师自通。
既然“八卦”是人性使然，那么无论是哪个层次的人，都离不开“八卦”。在著名进化心理学家罗宾·邓巴著作《梳毛、八卦与语言的进化》中，提出了一个重要观念：人类的八卦和动物相互梳毛、捉虱子一样，都是一种非常关键的社交和结盟方式。
那么，如果在日常工作和生活中，有意识地利用好八卦这个“工具”，是不是可以帮助我们建立社交网络，解决职场难题，甚至可以让自己变得更好？来看看马徐俊是怎么说的：
第一，利用八卦迅速取得相互信任，建立身份认同感。
研究发现，年轻人在聊天时，女性说别人多，说自己少，男性则相反。所以，如果你想和谁建立关系，那在八卦中就多八对方、或者八不在场的人，少八自己；但如果面对一群人的八卦局，如果要突显出自己，吸引别人的注意力，那你就要多八和自己相关的料了。
第二，利用八卦交换资源，解决难题。
很多讲职场人际关系的书，都会强调两点：第一，不要错过茶水间的闲聊；第二，一定要和同事一起吃午饭。这两个场景，都是八卦的高光时刻。
有时候，当我们遇到一个棘手的问题或者搞不定的客户，通过“八卦”往往能够让我们迅速找到一个沟通渠道，或者与对方攀上交情，有很多工作问题，在八卦的过程中往往能找到解决方案。就算不能解决问题，通过八卦倾诉一下，也能让彼此缓解压力。
第三，利用好八卦可以提升领导力。
所谓领导力，不一定是你要当领导或者带团队，而是能够让其他人帮助你完成自我设定目标的能力，既包括对下级的领导力，也包括对你老板等上级的领导力。
无论对下还是对上，很多时候，八卦就是一个很好的切入点。除了平日公事公办的沟通，可以利用合适的机会，通过八卦拉近彼此距离，增强其他人对你的好感度。不过，在八卦使用上要注意分寸，过犹不及。
第四，利用八卦进行自我完善。
荷兰的研究者发现，听八卦是一种有效的自我评估的方式。积极的八卦，比如说对他人的夸赞，可以给自己未来努力提供改进的方向，即使是消极的八卦，也可以让人听完后进行自我反思。
