“她”字几乎每天都在用，早已习惯性的视为天然存在。不曾想，“她”字背后有着许多的故事。这是“五四时期”新文化人的创造性贡献，对啊，英语里有“she”，我们汉语怎可少了“她”。一提到“她”字，人们脑海里想到的，可能是身边的各位“她”：
她，可能是你的母亲
她，可能是你的姐妹
她，可能是你的妻子
她，也有可能是某位明星美丽的“她”
但一提到“老板”、“领导”等字眼，人们的第一反应还是“他”。不可否认，如今在女性领导力慢慢崛起的大背景下，社会中对女性领导者的偏见依然存在，把女性领导与“大龄剩女”，“更年期老太”、“灭绝师太”等名称划上等号。
当今的中国，女性的自主独立意识已然觉醒，政界和商界掀起一波波粉红色的浪潮。商家挖空心思做各种促销只为博得红颜一笑，只有吸引女性消费者的眼球，在商场才能拥有一席之地。在职场，越来越多的女性有能力进军高层职务，女性在崛起。女性崛起不在于恢复远古的母系氏族，不是为了将男性踩在脚下，而是为了在社会上能够获得和男性一样的尊重。社会也逐渐认识到女性领导者的存在有其不可替代的价值和意义。
一、女性的社会价值日益显现
女性教育水平不断提高，在很多的职业领域显示出无以伦比的优势。比如教师、翻译、外交、媒体等等。女性在职场上为社会带来实实在在的经济价值。比如很多优秀的新闻工作者都是女性，因为女性感情细腻，非常敏锐，当今社会正是信息爆炸，什么事情都可以作为新闻素材，这对女性来说非常适合。
再比如女性精打细算，做事情细心，责任感强，那么注册会计师、审计等工作非常适合女性从业。
只要女性多向男性学习独立、自信、大度的作风，必将引来灿烂的职业生涯。
二、女性拥有先天的领导优势
女性领导特有的柔和、圆润成为女性领导力鲜明的亮点。女性情商普遍优于男性，沟通能力比较强，在管理工作中，能站在员工的角度，体察员工的心理需求。而且女性天生母性附体，喜欢无私帮助别人，发自内心地愿意培养、激励下属。这些都是作为一个企业领导必须具备的重要素质。男性的风格普遍自我，自信与强势，两种风格的结合对企业的发展更为有力，也是当下职场发展趋势。今后的职场将流行中性化，真正优秀的高管需要修练“雌雄同体”状态。女性职业者一定要显现出自己的职业化，克服情绪化、依赖性强等弱点，在职场上向男性管理者学习理智、抗压性强等优点，在工作中将个性特点靠后，将企业和职位的要求靠前，这样女性的领导才能越来越有舞台。
三、女性具有粘合剂的魔效
女性善解人意，善于合作，和同伴共事时更能彼此理解，她的亲和力和吃苦精神更是一个团队不可或缺的一份子。一个团队不能少了女性，男女搭配干活不累。有一句玩笑话是这样说的：一山不容二虎，除非一公和一母。虽说是一句玩笑话，但美国科学家确实发现一个有趣的现象，在太空飞行中，大部分的飞行员都会发生头痛、失眠等不良反应。后来在执行太空飞行任务中，挑选一位女性加入，宇航员先前的不良反应消失了，工作效率也提高了。
异性相吸，尤其是男性，在女性面前表现出更强的表现欲。团队中有了女性的存在，这个团队更有拼劲，更有活力。女性就像是一堆钢筋、砖块中的水泥和水，起到粘合作用，没有了她，再坚硬的钢筋起不了万丈高楼。
当然，很多的女性在职场遇到天花板，主要原因是生育造成的职业中断，生育后承担更多的家庭责任，不能全身心地投入到工作中。实际上，女性的晋升之路不平坦，主要来自于家庭方面，并不是职场本身，女性有足够的能力在职场遨游。
