如果你也是职场人士，相信你也为下面的几个问题纠缠烦恼过。今天就再次来帮你理清头绪，让你的职场之路畅通无阻。
一，为什么加班？
当你在职场，已经打拼了几年之后，你就慢慢应该明白，加班不应该是为公司加班，也不应该是为了加班费，而应该是为自己，为了自己能力的提升，为了自己在未来的职场中更有竞争力。你应该是主动的加班，而不是被动的去完成任务。
那么，如何确保我们工作是在提高技能而不是在混时间呢？有一个方法叫刻意练习，就是通过有目的反复的练习让自己的能力不断得到提高的过程。运用好刻意练习需要注意以下四点:
1，有明确的任务目标。
2，将专注力集中在一件事情上。
3，走出工作的舒适区，挑战新任务。
4，有一位导师能提供意见反馈。
只有通过这样有效的不断反复的训练，才能提高在专业领域的技能。
二，你是领导还是专家？
领导和专家是有区别的。领导是靠做人来做事，也就是说他通过疏通人际关系，让各个部门之间相互配合，从而将事情做好。而专家则是靠做事来做人，他通过将自己的事情做到最好，从而打造个人的品牌。
做领导的核心素质是什么？
1，让员工做他能做的事。在一定的范围内给员工权利，让他自己能够做决定。
2，就是论事，以理服人。不要以权力来使他人屈服。
3，让管理自然而然发生。领导帮助员工去做自我驱动，通过自我驱动，从而主动完成工作。
那么作为领导，应该如何持续提升自我呢？
1，多出论述题。
多出开放性的题目，让员工从各个角度去思考，提出不同的观点。自己也可从中不断学习。作为领导，您看问题的角度自然是要比员工高一层的，通过员工的思考，再从领导的角度给他意见。
2，多做选择题。
激发员工思考和归纳的能力，让他们每次多给你提出几个不同的备选项，供您选择。
三，为什么跳槽？
跳槽有时候是因为外部自己无法改变的原因，更多的时候可能是为了涨薪或是职业发展。无非就这几个原因。
那么我们应该为了什么跳槽呢！
跳槽是为了长期的发展，是为了自己的能力能够实现从量变到质变。真正应该跳槽的原因有三个:
1，负责之前参与过的事情。
2，尝试以前未接触过的事。
3，钱，高出原来许多的钱。
在职场中，这几个问题是我们大部分人要遇到的，也是让我们经常纠结不已的问题。希望通过以上几方面的分析，让你对自己的未来有一个更加清晰的规划。
