1.
问题就是成长的机会。
小狮子遇到了问题。她今天去了新学校，领导跟新调入教师面谈。
小狮子回来的时候说，她感受到了领导的“下马威”。
领导说，你来我们学校，本来是不会来的，是因为有老师调动了还是啥了。小狮子想，哦，这是告诉我，学校施舍给了我工作机会吗？
领导让小狮子介绍一下自己。小狮子就说了自己之前学校怎么怎么做，做了什么。说自己之前学校的教研组很好的……领导听了说，他们学校也很好的，谁谁怎么样。小狮子想：这样的还说好？明摆着是要压我嘛。
小狮子说：她希望到这个学校能够做些什么，发挥自己的价值……领导说，对学校来说，人品是第一，做好人是第一，别的还在其次。
我是这样子在脑海中把小狮子的面谈经历过了一遍。想想应该没有问题。但是小狮子晚上睡不着了，她觉得，怎么会有这样的领导的。明摆着在压制她。明摆着要给她下马威。总之，没有一句话听着是舒服的。接下来她要在这样的单位工作，怎么办呢？
我怎么说呢？这也是好事，因为是提醒你，要培养钝感力，不要被外界的点点滴滴影响。我说可能，她们只是那样说，比如学校的教研组也很好的，是告诉你，你不要担心，这里的教研组也不错，放心工作。比如领导说关注人品第一，那是学校对教育的关注，而不是说你的人品……
只是小狮子她真的感受到那种气息。
问题发生的时候，都是告诉我们，是成长的机会了。你不舒服，就调整自己。你安心事上练，培养自己，强大自己的心力，有一天培养出自己无论什么时候都有的松弛感，那就对了。
2.
早上听讲座，中午就请小狮子和几个朋友一起吃饭。饭桌上大家侃侃而谈，麦子安安静静，我是觉得他跟我们有代沟，所以看起来很内向。小狮子说，她觉得麦子可以阳光一点。
然后晚上说起，麦子说，他要跟年轻人一起多交流，我们这样的人，语言体系和表达方式不一样。这让我想起孙宇晨很红的一段话：2026年了，尽量不要和90年前出生的人打交道，尽快删掉90年前的联系人，不要沾染老登气息，多和AI交流。
深以为然，对我这样的70后，我也希望能够和年轻人一起，反正我的那几场直播就感觉到了，千万要远离70后60后的老登。哈哈哈。
3.
今天听许院长讲《道德经》。他们觉得，讲太差了，真的是没啥好听。但是我听着津津有味。当然，也确实不是他讲得有多好。他讲的，只是照本宣科。因为他也只是过去的时间里和一群人学了一下。
那我为什么会津津有味呢？
因为我熟悉，我反反复复读过几遍《道德经》。于是当他在讲的时候，我都是相当于在复习。无论哪一点出来，都是有很多的思考和体证。
结束的时候，董部长说提问。两个人不着边际地提了问，炫技。如果还需要，我想着是不是再提问。我想问，说到无为，君主应是无为，臣子应该有为。那么，假如君主不是无为，也不是有为，而是妄为，这样子怎么办？
这个问题值得思考。
当然，最后我没有问，一是太晚了，不需要问了。二是，所有的问题，答案都已经存在，只需你自己去细细体证。
《易经》说：君子藏器于身，待时而动。我想到了这句话。
