《洞见》作者：赵昂
今天的主题：打破职业壁垒，别以为跳槽就好了
转型背后的真相是什么呢？
第一类是职业能力不足的逃避。分析缺的是决策，能力，经验，还是基本的职场认知？
第二类是因人际关系而逃避。有工作就有合作，有工作就有竞争，出现摩擦是不可避免的。如果因此而耿耿于怀，互相处处刁难，不仅工作心情不好，还会很影响发展。
第三类是职业倦怠。职场人对于倦怠感恐怕一点都不陌生，一件事做着做着就没有了激情，很多重复，与自己兴趣相悖，不得不与人合作。最先浮现出来的想法就是：不能把兴趣作为工作，否则，就再也没有了兴趣。
我有一个重要的原则：尽量帮助来询者呈现全面的信息、大局的视野，选择权在其个人。比如转型，既要考虑到转换成本，也要考虑到继续调整和适应的成本，既要考虑到转换之后的价值，也要考虑到原有职业的价值。一位媒体技术人，最后的选择是在原有工作中嫁接进管理理念，逐步实现内部转型，等到自己有了突破之后，再去寻找新的职业可能性。有了新的努力方向，职业倦怠自然就消失了。
盲目进行职业转型，都是因为能力不足、兴趣不再、遇到障碍、拿不到价值等原因，而生出来的逃避想法。从个人来说，并不是一定要转型，而是对于当下的问题没有更好的解决方法。生涯发展不等于另谋职业，恰恰相反，是从多个角度帮一个人扩展职业维度，提升职业能力。
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