烦乱的一个下午。同样的周六下午，同样的夕会总结。每一个员工穿着各异，当然也包括领导。中层领导讨论着装不严谨，当然也包括他自己。这是会议中不止一次强调衣着问题。我觉得这是一件很小的事情，领导没做好，员工怎么能做好。就算你说三遍四遍一百遍有什么用呢？
对于这种现象，我不觉得员工不对，人有对比心理，领导都不穿我凭什么穿？所以啊，不管你处在什么位置，充当的什么角色。要想演好这个角色，你得自己把标准做不来，别人才会服从，效仿。
最后，小领导做总结，点评员工穿着像斑马。我觉得作为领导可以批评，但是，这种场合指名道姓的点评不大好。至少员工很没面子，会很难过，甚至会对领导产生反感。不包容别人的错误，以后别人怎么包容你的错误，况且，这个错误领导也没起好带头作用，这不是打中层领导的脸么。
人家说家庭中对待孩子一个唱红脸，一个唱黑脸。工作中不也一样？批评过了你就别再批评了，可以解释一下，领导可能出去办事不方便穿工装，为了赶回公司没换。员工呢，以后要提高自觉意识，尽量穿工装。穿工装呢，第一眼给客户的印象会很好，会让人觉得对待工作的认真与严谨。这样的解释应该比那样好吧？
