很多试用期员工，因为没有办法马上给公司创造价值，所以从公司角度出发，会主动解除试用期员工的劳动关系。但是为了不支付员工补偿金，或者说为了避免支付员工赔偿金，通常会以试用期不符合劳动条件为由开除员工。
对此，劳动者需要判断公司以这种理由辞退自己是否属于违法被开除的员工应当注意以下几点，以此判断公司是否属于违法解除劳动合同。
1.自己是否还处于试用期
如果劳动者入职时间已经超过了试用期，属于正式员工，那公司拿试用期不符合录用条件来辞退劳动者就一定是违法辞退。
2.公司是否曾向自己明确告知录用条件
没有明确的录用条件，或者有录用条件，但是未告知自己，那就不应该按照不存在的，自己不知晓的录用条件来考核自己，以此作为依据得出的不符合录用条件也就失去了基础。
3.录用条件是否客观，合理合法
任何主观的考核标准，任何不合理不合法的考核标准，都会造成公司滥用考核权，滥用解除权，激化双方矛盾。为了防止这些权力被滥用。实践中，很多单位往往通过主观评价，考核就做出辞退。这种操作势必构成违法辞退。
如果你处于试用期，如果公司以不符合录用条件辞退你，构成违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金2n。
