马云说一个员工的离职有两个原因
第一，要么是钱给的不到位
第二，要么是心受委屈了
钱给得是否到位与你的个人能力和公司的发展有关。
而开不开心是与环境有关，特别是你和领导之间的关系。
如果作为职员的你和上级领导关系处的不恰当的话，那么一定开心不起来。
上级必定是上级，你要靠他考核，要靠他分配任务，靠他提供升职加薪的机会，所以跟上司闹矛盾是得得不偿失的。
职场工作，实际上就是人与人之间打交道，领导也是人，也会有情绪，所以我们不管是做事也好，说话也好，一定要谨小慎微，留心观察，特别是这几句话，千万不要经常对领导说，不然小心给你穿小鞋。
1.以前（张）经理在的时候，都是这样做的！
这个是大忌，正所谓一朝天子一朝臣，人要脸，树要皮，领导要权威。如果这样说了，领导的心里可能会想：现在是我说了算，你还要提前面的人，故意对着我干，想给我难堪，是吧！
2.说了不是我做的就不是
这个是你表达的一种方式，但是语气太强硬了。就像学生或者小孩子的语气一样，感受不到情商在里面，一点都不符合成年人的世界，语气太直率，容易给领导的留下不好沟通的印象，减分。
3.好，反正你说了算！
这句话多少就有点赌气的意味，你潜台词就是说，好吧，你是领导，你不得了，你一言堂。
应该缓和一点啦，有什么任务，爽快干脆利落接下来就行了。能干的人才有任务接啦。能者多劳，放心，领导看在眼里，不会亏待你。
4.这不归我管
你的本意是权责分明，但同样也是太生硬了，干巴巴的拒绝，让领导下不来台。领导肯定知道这不是你的工作责任范围，既然叫你来做，也是希望你能帮一下忙，你可以说明自己的情况，委婉的拒绝。
5.这个我不清楚，你问某某吧
领导问你，是看中你，当你一次又一次的拒绝的时候，实际上是不断的降低自己在领导心目中的地位。
正确的做法，你把问题接过来，然后你再去找某某问问就行了，一句话的事情。
你要让领导有任何问题首先能想到你，建立起他对你的依赖感，那么你就你升职加薪不远了。
估计看到这里会说，我来这里上班，是靠劳动挣钱吃饭，不是来装孙子！这么憋屈我宁愿不干。
但仔细想一想，放大来看，我们的生活不就是一个职场，不就是都在装吗！即使换一个工作环境还不是一样。只要你跟人打交道，就会遇到这些问题！稍微做点改变吧
