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到了年底，各大公司都坚持以人为本，处处体现人文关怀，纷纷开展各项福利活动，有钱的发钱，有物的发物，把温暖送到员工的岗位上，送到员工的家里，送到员工的心里。
娟娟本来约我一起去做美容，突然打电话来说，有点累了，不想动了。我问她怎么了。她说，今天单位发了整整一大箱年货，由于里面有怕冻的食品，不能放在车上，只能先搬回办公室。虽然只有一小段路，可是女孩子搬起来还是觉得很吃力，两个人抬着又嫌麻烦。最让人生气的是当她们都搬完准备去吃饭时，单位的车在办公楼门前卸货。娟子的脾气，是那种有话在心里憋不住，一定要说出来的。所以她路过时就生气地说“这不是能拉到门前吗？那还让我们自己搬。”说完话，她也没停留，没看到办公室主管的脸色，直接去食堂了。
下午开会 ，会前主管就将这件事进行了解释，因为车辆问题、时间紧急等原因，要分两次取货，第一车货只能卸在停车场。另外，两个男孩干了一上午活，又忙又累。最后一车是出外勤人员不能马上取货必须放在库房里的。主管说，当她看到女员工们抬着大箱子时，想到了安排车辆拉过去。但是如果那样做，就意味着两个男孩要再重复一次工作量，不但要错过吃饭时间，而且体力上也要消耗过度。女同志们自己搬，最多是每个人搬一箱，如果两个男孩搬，就意味着她们要搬30到50箱。她心疼女孩们，但她也更心疼这两个男孩，男孩子有力气，但他们在主管的眼里，在家人的眼里也是孩子。
听了主管的话，娟娟感觉特别不好意思。单位大多是女工，只有两个身强力壮的男孩。其实，在主管来之前，所有的女孩都像女汉子一样，不管三楼四楼，大桶水捧着就走，瘦弱一点的，也是两个人抬着上楼。不分男女，冬天清雪，夏天除草，任务按人数分配，面对自己的任务，大家都努力去完成，没有一点怨言。
直到主管来了以后，她们才过上了好日子。因为她们大多数人的年龄都与主管的女儿相仿，所以她像照顾自己的女儿一样，处处呵护她们。体力活都交给男同志去干，本来男同志就少，有时候出外勤，她就协调相邻单位的男同志帮着去做。
渐渐地娟娟和她的同事，好像忘却了曾经的女汉子的生活，已经习惯了安逸，习惯了被服务，习惯了接受，骨子里似乎有点染上一种叫做公主病之类的东西。稍稍需要多花点力气、多下点功夫的事情，就挑剔对方想得不周到，服务得不到位，总觉得自己的麻烦是别人举手之劳就可以解决掉的。
其实，同事关系也好，员工与企业管理者的关系也好，不是单方面的付出或索取，而是双向奔赴，彼此成就。
