以“创”抓实人才队伍建设

功以才成，业由才广，国以才强。日新月异的新时代，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心要素。面对全球竞争的新态势，如何构建一支高素质、创新型、适应未来发展需求的人才队伍，是国家发展战略的重要课题。因此，在创新型国家建设背景下，我们要以“创”为引领，抓实人才队伍建设。

创新人才培养模式。机制创新是激发人才活力的源头活水。党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。要创新育才思路，鼓励人才跨界交流、跨科学习，促进不同领域人才交流合作。注重实践能力和创新精神的培养，并建立健全容错机制，鼓励人才大胆创新、勇于试错。同时，围绕人才需求，积极推动校政企合作、精准对接。

创造人才成长沃土。良好的人才生态能吸引人才“既来之，则安之”落地扎根，形成人才与城市双向奔赴的良性互动，优化人才成长生态，既要让人才有用武之地，也要创造良好环境，做好人才工作后半篇文章。一方面要提高城市硬实力，聚焦关键小事，做好宜居宜业保障性工作，营造舒适环境，精准回应人才需求。另一方面要提升服务软实力，发挥好人才服务一站式平台作用，将子女入学、配偶就业等关怀服务做在日常，加大对人才的宣传表彰，推动形成尊重、礼敬人才的良好氛围，以实意赢得人才真心。

创建人才展示平台。建设人才队伍的目的，是为了充分发挥其创新引领作用，推动经济社会发展，应当践行“才尽其用”的观念，用活人才“智囊团”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。”人才各有其能，千里马常有，人尽其才却不易。要为人才创造公平展示的机会，在全社会营造“唯才是举”的环境，打破唯名校、唯学历的壁垒，以岗位需求为目标，以品德能力为导向，畅通各类人才的流动渠道。要搭建舞台用人才，坚持以事择人、人岗相适，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。