职业生涯规划感觉是近几年中国才提起来的词，没有想到美国已经发展了百年。通过古典老师的分享，自己有了一些清晰的认识。
一、职业生涯的发展
这四论是古典老师提炼出来的
这些理论的背后有个基础支撑：
叫钟表与齿轮。社会是一个已经固定的钟表它是硬的，不能改变的，它是条条框框设置好的，而你作为齿轮应该找到跟你的半径、跟你的硬度、跟你的马数最匹配的调，整个系统就会转起来，这是核心的思维方式。
我理解的意思这个还是基于工业革命的匹配人的方式，只是机械的去配置。
在每个阶段，有时代特征，人是基于社会环境的关系去匹配个人发展。
这几个阶段也可以成为人生的几个阶段：“人一开始是人职匹配，慢慢的生命目标是完成旅程，把每个任务都完成就好，比如爸妈说你生了个孩子我就放心了，完成各项生命任务。然后我们的生涯变成持续的成长和发展，最后生涯任务变成我们向这个世界创造出一些意义和价值”
但是我觉得随着个体的突起，个人在组织里面的发展职业规划会越来越薄弱，而是会放置在社会环境中，去寻找个人发展，这就是为什么越来越多地人 成为自由职业者的原因
二、展望未来
职业生涯规划到底有没有用，特别是VUCA的时代。古典老师也给了自己的观点：
1、两种人特别适合做特质论，第一种人是学生，做生涯教育。为什么？因为特质论是所有生涯理论的入门，在这个阶段做特质论不是为了锁定职业，是为了让他往未来展望的时候可以把目标稍微缩窄一点。我不能让你跳入整个的职业世界，但至少你可以跟具体的特质去探索你更有可能的，在更高概率的地方做更高概率的事情。
第二种需要特质的人，一般在上班后三年左右，他在他第一段生涯已经完成社会生存和职场适应话题，但又不太满足原来职业的生态，这时候他应该做特质论的全面梳理，把已经形成的特质做一个自我认知，同时给他更好的定位
2、发展论：28岁到40岁之间，只要是女性，百分之八九十都是生涯平衡问题，因为这个阶段女性面临很多职业生涯平衡，又当妈，又要升职，又是青春的尾巴想好好玩一玩。生职、生娃、还是生活，都很焦虑。同时你发现很多男性也是这样，到底事业再进一层，还是回去做好父亲，还是完成自己儿时的梦想，像《老男孩》那首歌唱的就是梦想。所以发展论对于生涯角色剧增25—35岁之间，生涯角色突然上升的人是特别有指导意义。
3、适应论：大学生、职场新人。不是没有给他安排适合他特质发展的工作，而是他对完美工作的标定是有问题的。而任何职业的初级工作天然就不是那么有趣、好玩、有价值以及符合你的。大学生、职场新人需要社会职业适应以及你成功和成就为导向的适应能力。
4、建构论：两种人，一种是成功人士。因为这些人已经完全财务自由，生活自由，有足够多的资源去创造，而且还有饭吃。另外一群人是谁呢？从理论来说00后比我们所有人更有时间的资源，如果一个孩子在十四五岁决定创造什么，他完全有将近十年的时间在暂时没有经济压力的情况下，在大学那么丰富的资源、互联网资源下创造一切的可能性。也许00后也是可以用建构论的
人生还是需要规划的，可能随着时间和环境在变化，但是要锁定自己的目标，清楚自己要做什么，才是自己最好的规划。
