如果父母以前总是教育你、暗示你、逼迫你成为一个与众不同的人，你必将、必定、一定、必须成为一个出人头地的人，那么你很可能最终要接受这个观点。
如果接受了这个观点，或者自然而然已经这样认为的时候，你将获得一个空心的“自信”状态，叫做自负或者自大，你有莫名其妙的优越感，习惯对身边的人苛刻、严厉、挑剔，最终的结果是，你很可能无法跟身边的所有人好好相处。
如果这种自信与特别，是建立在超越常人的付出与努力之上，比如，对某项音乐或体育技能的训练的刻苦训练，那么你的自负是有根据，甚至能支持你走向事业巅峰。在顶尖的人群里面，从来都是一群孤独者。
如果你仅仅是“自信”而缺少任何的努力和刻意训练做支撑，那么这种空心化的自信最终必定是带来无法与任何人好好相处，你无法在任何一个组织好好的生存，不懂得向身边的人表达善意，不懂得如何接受别人的善意，似乎所有人都在迫害你，你只能不断的跳来跳去，而得不到心理上的平静。
根据概率学，我们大部分人（70%左右）都将是普通人，普通人想要更快乐的生活在世间，学会与人好好相处，学会处理亲密的关系，学会与人保持距离都是必备的技能，况且社会发展的趋势必定是市场不断细分再细分，分工不断细化再细化，未来的社会与组织都是必须要分工协作的，学会团队作战是每个普通人应该具备的本领。
在客户单位——一家大型的央企的下属单位的干部队伍中，有一位最年轻人（80后），担任这最重要的业务部门的领导，他对周边人表现出高度的同理心，始终能在找到共同点的前提下进行问题的探讨，跟他的相处如沐春风，在高度压力、高节奏的工作中，能保持镇定自若，能与身边所有人好好相处，当然，他也是最有希望成为新的高层领导的后备干部。
在谷歌、英特尔引入了OKR（关键目标领域）的目标管理模式，但是并不用来考核员工目标十分完成，考核的是周边员工对你协作性的表现，除非你是天才能一个人搞定一个领域，或者具备足够的领导力能带领一个团队，那么你必须学会与人好好相处。
如果你能好好与周围人相处，那么你将减少许多人际的压力，获得更多的认可，在日常需要协作沟通的事项上更加顺畅的推进，从整体的压力状态上必将更加小，最后，你一定会生活的更加自如。
