A、“我没有经验，但我可以学”
很多同学在找工作时，总喜欢这样和HR表达自己的上进心。总觉得自己虽然没有任何经验，只要“爱学习、肯努力”就一定可以打动HR。
这其实是在体现自己的学生思维。
虽然，在面试中表达积极的态度没错，但“我愿意学”这种话，对HR而言没有任何含金量。
因为HR在面试过程中，主要考察的还是你能否胜任岗位，你的工作能力和未来潜力。要知道公司请你是来产出效益的，不是来学习的。
而对于大多数同学来说，之所以说出这句话，主要是因为自身经历太少，导致面试时无话可讲。
像我们之前的V计划同学小林就是如此，一心想进快消行的他，总挂在面试阶段，归根结底是吃了缺少实习经历的亏，一面试就无话可说。
在我们帮忙补充过一份儿联合利华的实习后，他掌握了快消行业的基本情况和工作方式，再面试时他直接把自己这段经历的工作内容和项目产出讲给HR听，给HR留下了深刻的印象，最终拿到了Offer。
所以，如果你本身个人经历不太出彩，老学姐建议补充一份实习，弥补简历缺失。
考虑到大家本身课程比较忙碌，无法抽出大量时间实习；或在国外读书，无法飞回来参与实地实习，这些困难远程实习都可以帮你解决。
这次的远程实习，集结了咨询/快消/互联等行业顶尖名企资源，仅需一个月就能产出能为简历、面试大大加分的项目成果，完全弥补了你面试时无话可说的状态。
在补充实习后，你可以和面试官围绕你的实习经历和项目产出侃侃而谈！
其实，了解自身不足后尽力去弥补才是职场上该有的态度。那些说愿意学习的不如已经学习的，愿意努力的不如已经着手努力的。
如果你也想弥补自己面试无话可说的问题，就请咨询爱思益小V学姐吧~
B、HR总问私人问题或刨根到底追问
想必大家面试中，可能遇到过HR问这类的私人问题：
→你家是哪里的？→你住的地方离公司远吗？→你现在有男朋友吗？
其实这些私人问题，都是HR因为关心你的稳定性或职业匹配度而问出来的，称为压力面试，并非HR故意为之。
并且，很多压力面试都会要求求职者否定自我，甚至质疑自我。像“你最大的缺点是什么？”这类问题就要求求职者展现自己的缺点，并追问：
- 感觉你的经历和别人的差距很大，你要怎么胜任这份工作？
- 我觉得你上段工作并没有给你多大提升，你怎么看？
这些都是为了考察求职者面对质疑时是如何应对的。
一些心理素质较差的应聘者，可能会因无法承受HR提出的这些不礼貌、不舒服的问题，出现慌张、甚至哑口无言的状况。
在HR这里这些问题并没有标准答案，他们只是为了观察你当下的反映。那到底该如何应对呢？
◆ 把握面试节奏：适当放缓回答的速度，重复HR的话，掌握主动权；
◆ 冷静思考：遇到问题先不要慌，想想HR问题背后的含义，思考后再作答；
◆ 实事求是回答：没必要撒谎，诚实的回答每一个问题，真诚最重要。
面试的最终目的是为了获得心仪的offer，所以应对压力面时，坦诚地说出自己的情况就好，剩下的就交给HR判断吧。别忘记面试是互选的过程~
C、对所应聘岗位了解不深
经常会有HR在问到：“谈谈你对应聘岗位的认知。”这个问题看似很简单，但实际却难以回答，这部分也是大家最容易掉以轻心的。
可能有些同学认为，HR只是随口一问不用太当真。
殊不知，从整个面试来看，这个问题是最能体现出求职者之间差异的。HR可以通过这个问题判断出应聘者对岗位的认知深度、准备情况以及是否适合长远发展。
但并不是所有行业&岗位的面试，都能按照一个逻辑思维来回答。每个行业和岗位的用人标准不同，笼统的准备也并不能给面试加分。
这时候你可以能先补充一些行业&岗位的基础知识，后期在备战时会更加节省时间，事半功倍！
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但，如果只按照单个问题进行准备是分散笼统的，因为同一个问题， 在不同环节被提出时，考察的点并不相同。
