“为政之要，唯在得人”，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，培养造就一支强党兴党、强国兴国的公务员队伍既是时代所唤，也是发展之需。公务员招录工作作为储备国之栋梁的首要环节，必须持久用功，注重突出精准科学，切实为后继有人这个根本大计补充新鲜血液、注入强劲动力。
精准招录要以队伍所需为前提。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就要求公务员招录要围绕服务党和国家重大战略，注重招录产业发展、城市建设、现代农业、生态环保、大数据等适合现代化建设需要的复合型人才。要强化大数据运用，定期对当前队伍结构进行统计和预测分析，摸清队伍底数，研判年龄、性别、学历、专业等结构，科学设置招录资格条件，持续为公务员队伍注入新鲜血液，不断优化队伍规模结构。
精准招录要以分类考录为抓手。近年来，中央机关和地方公务员招考已深入推进分类分级考录，根据不同层级、不同类型、不同岗位分类命制笔试和面试试题，并针对专业岗位加试专业科目，细化考录类型，做到精准识人、科学选人。但分级分类考录仍存在题目设置不精准、专业人才难进入等突出问题，要进一步探索专业岗位、专业人才考录方式，如统计、应急、市场监管等专业机关可单列考试，笔试中加试专业题目测试，面试中加试统计软件使用、安全生产、特种设备等实际问题处理测验，切实做到“以事考人、以事选人”。
精准招录要以全面考察为保障。考察是公务员录用的重要一环，也是确保公务员队伍素质和能力的“最后关口”。要突出政治标准，针对自媒体时代特点，联合网信办，考察其网络账号、关注对象、发表言论等情况，强化政治素质把关。要突出客观、全面，通过实地走访、个别谈话和查阅档案，全面了解考察对象的能力素质、学习和工作表现、社会关系等方面的情况，全方位多角度刻画“全身相”。要在各层级探索试行差额考察，着重以平时表现识人用人，综合择优确定录用人员，防止简单以分数论英雄，力求“选得准”。
