“国势之强由于人”。人才对于党和国家事业发展起着基础性、战略性和决定性作用，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。在各行各业产业大军中，人才是推动经济社会发展的重要力量。各地需坚持问题导向、需求导向和结果导向，加快推进高技能人才队伍建设，让高技能人才“破土飘香”。

       聚焦选优配强“发力点”，激发人才“精气神”。人才作为第一资源，是富国之本、兴邦大计。做好人才工作首先要完善好“顶层设计”，进一步深化体制机制改革，向用人主体放权，聚焦新时代人才引进工作新特点，以超常规的力度和速度拿出一揽子政策举措，坚决破除引进过程中的壁垒与阻碍，为各类人才铺就通向人生“大舞台”的康庄大道。要严把用人“入口关”，深入挖掘政治素质高、工作能力强、群众口碑好的人才，拟定目标承诺、健全考评机制、压实工作责任。要下功夫完善回引政策、优化干事环境、搭建创新平台、健全服务机制，进一步增强对人才的感召力、吸引力、凝聚力，让人才有用武之地、无后顾之忧。

       聚焦精心培育“支撑点”，扩充人才“储备库”。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要想形成人才集聚效应，让“人才活水”充分涌动，就要用心修筑“蓄水池”，让各类人才干事有舞台、创业有支持、发展有空间。坚持“请进来”与“送出去”相结合，采取派出去学、请进来教、带出去看等形式，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流，培育更多懂技能、有技术的“土专家”。要加强对人才的联系和服务，诚恳倾听人才之声，悉心纾解人才之困，把政策送上门，把关怀送入心，将人才的后顾之忧解决好。坚持采用精神激励、物质激励、竞争激励等方式提高人才待遇，让其获得感和归属感，使各类人才能够“坐得下、坐得住”。

       聚焦回归用才“落脚点”，守好人才“责任田”。功以才成，业由才广，大力引进人才、稳定人才，归根到底是要用好人才。对于人才的使用，要坚持做到人尽其才、人岗相配、宽严相济、张弛有度，让“人才之水”浇到最旱的“庄稼”，充分释放人才队伍的创造活力。一方面，要聚焦放权松绑抓突破，切实减少对创新主体、创新活动的束缚，完善人才创业干事容错纠错机制，让人才能够“放开手脚大胆干”。另一方面，要科学调整评价指标，抓好跟踪式督责，促措施落实到位。发挥综合考核“指挥棒”的激励和导向作用，形成前有明责定责、中有跟踪指导、后有奖优罚劣闭环机制，以动态管理助推责任有效落实。