为政之要，唯在得人。基层治理是党和国家的伟大战略，离不开基层人才队伍的发展壮大。人才兴，则事业兴，基层干部队伍作为直接联系群众的群体，承担着为民服务的“最后一棒”，其作风的强与弱、素质的高与低都直接关系到群众的切身利益，关系到党在群众心目中的形象。应把建好建强基层干部队伍作为提升基层工作的大事、要事来抓，以更扎实的干部工作有效强化党和政府联系群众的桥梁和纽带。三部曲锻造基层干部队伍有“智”又有“质”，把治理力量传递到“神经末梢”，打通基层治理“最后一公里”。
在解决基层人才紧缺的问题上，着眼结构优化和能力建设，高质量抓好人选结构优化工作，不能只重视年龄学历结构优化，而忽略其他方面结构优化的情况。结构优化应该是全面优化，主要包括四个方面，即组织建设结构优化、道德品行结构优化、带动发展带富能力结构优化和年龄学历结构优化。基层干部选用应聚焦源头培养，坚持招录引进、教育培养两手抓，不断为街道干部队伍注入紧跟时代脉搏的新鲜血液，输送高精尖人才以及具备解决现实问题能力的实干型干部，为基层治理添治智。
对于年轻干部而言要坚持严管与厚爱相结合，督促年轻干部忠诚担当、行稳致远；把年轻干部放到基层第一线历练，让其在基层治理大熔炉里百炼成金；建立各种类型的帮带培养机制，让年轻干部迅速成长。“人能尽其才则百事兴”，基层治理要求我们必须坚持党的组织路线，把握和尊重基层建设和发展规律，树立任人唯贤“风向标”，遵循“人才为本”的根本思路，不断建设基层人才队伍，聚天下英才而用之。通过构建人适其职、人尽其才、才尽其能的科学体系，对看得准，有潜力，有发展前途的干部。坚持一线“用将”，树牢实干实绩“风向标”。旗帜鲜明把控“重实干、敢担当，重一线、凭实绩”的用人导向，充分释放干部干事创业热情，为基层治理提质效。
只有不断着力建强高素质干部队伍，我们才能真正实现强国梦、民族复兴的伟大目标。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定信念，鼎力支持党的干部政策，积极培养和选拔优秀干部，共同努力，为中华民族的伟大复兴而奋斗。
