2018年9月13日 星期四 天气晴 中国珠海
结束了四天三夜的总裁商业思维，又给自己注入新的能量，新的思维！
为什么大脑银行做会议每次都是五六千，七八千人，听了四天了总结了一下，他们团队邀约系统很给力，竞争非常激烈，每天都有邀约客户PK，适者生存，优胜劣汰，再者，服务系统，服务的客户不好意思，老师讲课，课程实战落地，很适合中小企业拿回去就可以用了，
他们的成教属于理性成交，看懂价值的和认为能够帮助到自己的就报名，看不懂的就不强烈要求你，自愿报名，我感觉这样挺好的，量大决定质变，每个月他们都是几千人的会场，并且一次报名终身可以复训，只要你喜欢这个课程，你来参加，总有一天你会报名的！
不得不服他们的整套的系统做的真是很强大的，毕竟沉淀了很长时间，利益分配非常合理，每个进来的员工不是为老板工作的，都是微自己工作，所以全力以赴！
一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手，分配问题一解决，所有问题都迎刃而解。
别人不跟你合作——分配问题，下属为什么离职——分配问题，执行力低下——分配问题，所有的问题都会发现一个问题——分配机制。
把这个问题一解决，你会发现，都会自动水到渠成而解决。
员工到公司来无非为了两样东西，一是赚钱，二是成长！
员工离职的原因只有两个，要么钱不到位，要么是干得不开心！员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能！
老板永远不要渴望员工理解你，他永远也理解不了你，理解你的那一天就是他成为你的那一天！只要决策对全局（大团队）有利，牺牲局部（小部分人）利益是可以的！
这些经典段落很实用，也很现实！
结束了会议，就从珠海坐船回到深圳了，第一次坐船，感觉有点晕船，其他还好，接下来把学到的运用到实际工作当中，学习不用，等于没用！
