如何变成一名优秀的员工。
说实话，在机关工作很多的时候不需要你工作能力特别强，就只需要你会处事，会协调就好。到最近好像发现不是这样的。
最近两天一直在忙工作上的事，由于非常的忙碌，领导的要求又非常高，所以自己在这两天有一个深刻的体会，就是感觉自己不管怎么做？也很难成为领导心中理想的员工状态。自己总是很难和领导想到一块儿去，坐到一块儿去，一直在想原因到底是什么。后来我发现确实是领导看问题的角度，和你自己看问题的角度完全不一样。我们可能就单纯的站赞一个工作人员的角度去看待问题，想着就是怎样把这样工作做到最好就行了。可是很多时候领导看待问题的角度完全不一样，工作做得好与不好，可能只是其中的一小部分更大一部分是通过这项工作达到什么目的？
例如最近我们在修改了一个稿子，其中就涉及到有一位领导对我们这个稿子的意见不太认同，提出了一些颠覆性的想法。做一个承办人，我站的角度就是怎样把稿子做到最好，而我觉得这个领导的意见并没有什么可采纳性，所以我的角度就是直接不采纳他的理由就行了。可是在领导的角度，他思考的问题就不一样，首先工作要做好，但是由此引发的一些领导与领导之间的关系交流也不可或缺，领导会思考，如果不采纳这位领导的意见，那么后果会是什么样的，那这个后果值不值得这样去做，所以领导在权衡这些事的时候出发点，可能就和我们不一样，那么最后得出的结论当然也和我们完全不一样。所以自己很多时候就在惆怅，为什么总是想不到领导那会去，那是因为自己站的角度完全不一样。不可否认，我们都是想把工作做好，但是在做好工作，这个大的前提下领导或许还有其他的考虑，而我们就仅仅只有做好工作这一项思考，所以很多时候我们无法揣摩领导的心思，无法做到令领导满意。很多时候我们也很惆怅，为什么工作做得很出色？反而得不到领导的喜欢我，想这就是问题的根结所在。
既然是这样，我想以后再遇到类似的情况之后，要更多的站在多维度的角度去思考，把自己摆在一个领导的位置，如果我是这个领导人员，我除了把工作做好以外，还更想获得什么，这就是现在的领导所想的。
