2016年毕业季
来源：网络 日期：2015-12
进来众多媒体频频报道，预计2016年全国高校毕业生将达到770万以上，相比往年明显增多，再加上出国留学回来的约30万海归学子以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争就业，如此规模的人才潮是否又将造成一次即将到来的恐慌？
我们不妨从多个方面来看看。
我国第三季度GDP报表已出，三季度我国GDP增速为6.9%，创下自2009年以来的最低增速，经济下行压力大，增长放缓。由于就业和经济增长是高度相关的，GDP每增长1个百分点能拉动150万人就业，经济下行势必会影响到就业。
由于我国处于结构调整重要时期，传统行业面临困境，第三产业、服务业或将成为岗位增长的支柱。在这个时期，最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。而现在培养的大学生基本都是复合型人才。相关学者提出，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才。
企业招不到可用的人才：高校毕业生结构性矛盾仍没有根本性好转。高等院校特别是应用型本科院校还未完全适应区域经济社会发展和产业结构调整需要，仍需要明确人才培养规格和定位。
其一，毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题，由于很多大学生认为前往大城市、大企业工作是最好的出路，所以导致众多基层一线企业招不到人才；同时，市场供求技术性劳动力较大，技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才结构失衡，直接导致大学生每一年递增的就业难问题。
其二，从招聘行业来看，根据目前就业市场状况，可以有一些预判：互联网（虽然之前BAT三巨头爆出缩减招聘的消息）、游戏行业可能将成为招聘大户，金融、房地产保持平稳，贸易、服装、制造业存在招聘萎缩趋势。
其三，从企业角度来说，有的企业根本不愿意招收应届生。这些企业非常排斥大学生生搬硬套所学的理论性知识。在实际工作中，许多学生不能将自己的理论知识转化到工作中来，无法胜任岗位要求。所以有些企业宁愿招收有工作经验，或技术特征较强的人员，也不愿意给应届生时间来学习成长。
总之，目前毕业生就业问题更多体现在用人单位对毕业生就业能力要求提高与毕业生对就业质量要求不断提升之间的矛盾。换言之，就业岗位还是不少的，无非就是看不看得上和能力配不配得上的问题。
那么面对如此就业形势，应届毕业生朋友该如何应对呢？
目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
