2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，在疫情没有得到有效缓解之前，为防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下教育部将大力推进网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。
原本春节长假之后，春招就要开展，突然而至的疫情，让一切都发生了改变！
01 疫情对春招高校的改变
1. 原有工作部署被打乱
1月27日教育部发布2020年春季学期延期开学通知后，各省纷纷响应。始料未及的疫情打乱了高校工作部署，更让就业办工作压力倍增。就业办不仅要解决应届生的毕业，求职，签约，离校问题，还要处理往届生的历史遗留问题，还要处理其他工作，而时间最多只有2-3个月。开学虽延期，但考核不会网开一面，工作必须加班加点，毕竟就业率对高校的影响非同小可。时间紧，任务重，人手少，强度大。
2. 开辟招聘工作新思路
截止目前，已有华东理工大学，武汉理工大学，西安邮电大学，哈尔滨工业大学(威海)等高校宣布暂停线下校园招聘活动，开展在线招聘，帮助学生求职就业。新模式的推出，一改传统模式对场地和人力的依赖，开辟招聘工作新天地。据悉，还有更多高校正在研究和评估线上招聘的使用和影响，随着时间的推移，预计会有更多高校使用这一招聘方式。
3. 工作效率呈现由低到高渐进趋势
为减少人员聚集，防止交叉感染，预计开学后高校邀请企业进校宣讲，组织招聘会的可能性微乎其微。线下招聘对接人员复杂，工作头绪繁多，组织协调不易，但流程清晰，操作简单，轻车熟路。突然改成线上招聘，工作人员首先需了解系统操作，再熟悉工作流程，然后才能处理公务。系统引入初期工作效率较低，随着系统操作的熟练，工作效率会有大幅提升。
02 疫情对春招企业的改变
1. 行业冲击大，几家欢乐几家愁
服务业是本次疫情波及最大的行业，比如餐饮旅游，酒店地产，影视外贸，交通运输，零售制造等。从近期宣告破产或裁员的IT兄弟连和K歌之王可以看出，中小企业扛不住的是现金流的压力，开工延期，工资照发，连西贝都发出了“只能坚持三个月”的呐喊。
疫情带给行业的是冲击，带给企业的可能是淘汰。谁的资金雄厚，谁就能笑到最后，资金准备将是企业复工面临的最严峻挑战。在此情况下，大部分企业必将压缩运行成本，短期内缩减招聘规模已成定局。
但有些行业，却在此时迎来了发展新契机。在线教育，远程办公，医疗健康，视频社交等新业态受到大家关注，相关板块和个股持续受到资本市场的追捧。企业运行良好，资金充裕，规模扩大，短期内扩大招聘规模的可能性较大。
2. 招聘节奏放缓，观望居多
虽然企业陆续复工，但疫情尚未解除，何时结束？行业复苏，经营回暖，又待何时？原有招聘计划是继续执行还是加减规模？这是摆在每个老板和HR面前的难题。不确定状态下，企业更倾向于采取稳健策略，放缓招聘节奏，观望形势发展，待疫情结束再做打算。
03 疫情对春招学生的改变
1. 就业难问题愈加突出
据教育部数据显示，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，2020年将成史上最难毕业季。毕业人数多，疫情影响，企业缩编，对求职者来说已是不利，压力巨大；若国考面试，研究生复试和省考再出现时间撞车，那才是雪上加霜，欲哭无泪。
2. 有效化解学生求职焦虑
错过秋招，本想在春招中大展宏图，没想到开学延期，线下招聘暂停，这让求职中的大学毕业生心生绝望。父母的期望，自我的理想，压力之下，焦虑重重。在线招聘的出现，让大学生及时获取招聘信息，在线投递简历，在线考试与面试，解决求职难题，化解求职焦虑。
3. 对招聘效果心存疑虑
传统招聘模式下，当面宣讲，集中考试，现场面试，学生参与其中，与企业代表，HR面对面沟通，对招聘结果的公开，公正和公平，学生比较认可。
在线招聘模式下，所有学生均采用网上考试，网上面试，网上签约，网上报到，虽参与其中，但和现场相比就如隔了一层毛玻璃，不能安心。尤其是对远程视频面试的效果是否公正和公平，鼓顾虑还是很多的。学生担心自己的面试会不会受网络，技术或硬件的限制，影响沟通效果，影响面试结果。
4. 适应新模式需要时间
当前，学生只能从学校官方渠道获取招聘信息，渠道来源单一；如何投递简历？在家参加考试，网络带宽够不够？视频面试不同于传统面试，如果确保面试效果？这些问题都需要时间消化。
04 疫情对校招工作的深远影响
1. 改变传统招聘模式
虽说线下招聘改为线上招聘，是疫情防控需要。但不可否认的是，新招聘模式的出现势必会对传统招聘模式产生重大冲击，提升工作效能，减少对场地和人力的依赖，带来运营模式的革命。
网上就业服务将倒逼招聘公司转型，由销售型公司向互联网公司转变，加强技术开发力量，优化招聘流程，改善客户体验，给招聘行业带来深刻而长远的影响，开创“互联网+”人才招聘新格局。估计新一轮研发人才的抢人大战很快就会上演。
此次春招是练兵，部分客户会在秋招时继续使用线上招聘，逐步替代线下招聘，在教育部，省级教育部门、高校和社会招聘公司共同推动下，预计3-5年内，线上招聘将成为校园招聘主流模式。
2. 影响高校就业办工作重点
企业进校宣讲，场地排期调控，多方联系企业，组织招聘会等工作对高校来说工作量大，难度大，效果不理想，耗费大量的人力物力。未来若能全部实现线上招聘，就能解放就业办人员的生产力，使其从繁杂的事务工作中解脱出来，改变工作重心，提升就业工作质量。
3. 社会招聘网站迎来发展新机遇
国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。即在未来的就业大市场中，社会招聘网站将是重要一环。岗位信息共享就得有信息共享平台，招聘行业中的龙头企业智联招聘，前程无忧将充分发挥头部效应，迎来发展重大机遇，强者恒强的 “马太效应” 愈发明显。
4. 有效降低企业招聘成本
每年校招季，为选拔优秀人才，企业不惜跑遍全国，进校宣讲，时间久，战线长，舟车劳顿，招聘成本居高不下。若以后部分或全部实现在线模式，对企业来说会有效降低招聘成本。留给企业HR的问题就是如何适应“主播”新身份，做好新工作。
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