前程无忧的人力资源王国，已驶向了校园招聘这片蓝海。
前程无忧51job成立于1998年，当初靠一份报纸打天下，随着互联网浪潮的到来，网络招聘业务逐渐成为营收重头，报纸在整体营收中的占比一路缩减，同时人事外包和培训业务也逐步成为营收主力。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
在2008年全球遭遇金融危机，企业招聘需求大幅缩减，企业降低人力和行政成本需求凸显的时候，前程无忧51job通过人事外包等业务将左边兜里抽出来的钱又揣进了右兜，依旧盈利，完美！
2015年，收购“应届生求职网”，之后又收购了专业人才测评机构“智鼎在线”，同年收购脉可寻精准名片识别APP。
2017年9月，正式宣布将向拉勾网投资1.2亿美元，获得拉勾网60%的股权。
智联招聘现在，更偏向于建设职业发展平台，挖掘人力资源价值链。
智联招聘成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），早于百度3年，早于阿里巴巴2年，是中国最早一批招聘垂直网站。
在中国互联网发展史上，智联招聘发展堪称曲折。生死拐点应该是2006年seek的入股，澳洲最大的招聘网站。
2014年6月12日，有17年历史的招聘网站“老前辈”智联招聘在美国纽交所挂牌上市。智联招聘勉强上市，更多层面是把原来老股东变现。智联招聘多年的内斗历程，也导致了这一老牌网站起了大早，却只能赶个上市的晚集。
猎聘在企业、猎头、求职者三端的天花板明显，新技术是否落地成功，是未来看点。
2006年，猎聘网前身猎头网成立，主体是姚劲波投资的一家名为“万仕道“的猎头公司，在效仿美国著名的社交招聘网站linkedin模式经营一段时间后发现，这条路在中国走不通，2008年公司转型成为猎头公司。其核心成员黄小平（现任猎企锐仕方达创始人兼CEO）曾任58同城产品经理。
2008年初，曾在宝洁公司从事品牌工作的戴科彬加入猎头网，不久之后猎头网的早期创始人之一的黄小平夫妇离开公司自行创业。
2011年6月，猎聘线上网站liepin.com上线，在猎头网模式基础上建立了连接企业（B）、求职者（C）与猎头（H）的多边模式。其中，企业是体系中的支付方，求职者是体系的重要流量资源，而猎头则通过服务连接企业与求职者。
经过7年发展，2018年6月，猎聘在港股IPO（成为港股HR中概股中的第一股），上市当天即破发。虽然猎聘两次成功冲上发行价，但目前仍处于破发的尴尬局面。
从收入结构来看，猎聘的收入实际来自于3方面：向企业客户提供人才获取服务、向个人客户提供增值服务与“快”产品的猎头佣金分成，其中企业客户是为猎聘贡献收入的主力。但是企业客户付费意愿降低，猎聘需切入其他招聘环节；猎头抽成难道在不断提高；
为了提高营收天花板，猎聘相中了具有更高付费能力与付费意愿的职业培训赛道。2018年3月，猎聘投资了职场在线教育平台Unicareer。但短期来看，猎聘个人端业务发展仍不明朗。最主要原因在于，猎聘平台求职者普遍工作经验丰富，对知识内容的要求更高，没有特色的知识付费服务显然难以说服用户付费。
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作者：杨俊合，以招聘为入口，打造商业产品的连续创业者。
