在职场当中，常常有这样的现象，你跟什么人在一起，往往就决定了你会有什么样的发展，你有什么样的人脉关系，你的发展就会是什么样的。

比如我们如果整天跟着一些优秀企业家、高管，那你不想成为优秀的职场人士都难。如果我们跟着一些没文化的人，那可能我们想成为绅士都不太可能。

作为职场新人，建立人脉的核心就是要有利于个人的成长和职业的发展，许多的职场新人，在选择与谁建立人际关系的时候偶尔会有些偏差。

我们总想与那些与我们比较相近的人，合得来的人或者说能体现我们价值的这样的人在一起，虽然说跟这样的人在一起，我们不会有很大的压力也会很舒服，但是这不足以完成我们作为职场新人的需求，那就是快速成长。

所以，如果我们要想通过建立人际关系，促进自己实现快速成长的话，身边就必须要有四类贵人。

第一类贵人是大气的人

职场新人发展当中，肯定会有各种各样的问题，需要不断地去克服困难，不断地去进步与提升。

尤其是碰到一些挫折的时候，可能还会出现一些负能量，而这个时候我们就更需要有一些朋友能够给予我们正能量，给我们心里支持、点拨，让我们补充失去的能量，还让我们得到鼓励，并且重新的看到希望以更好的情绪或者态度投入到工作当中。

第二类贵人是能给予指导的人

作为职场新人，我们的能力和经验都不足，所以我们一定要多结交一些能够给我们指导的人。

首先是上级，因为他在职业层面离我们最近，也是最能够看到我们在职业环境当中的为人处世和专业水平，如果能够让上级成为我们职业发展的贵人，这就是人生的一件大美事。

其次我们需要结交一些专业高手，或者是职场经验非常丰富的人，因为他们站在行业或者专业的高度，能够用更广泛的眼光来看到我们职业发展当中存在的问题，这样的指点往往都是千金难求的。

以前在我们职能部门，每次的年度评比都是一个难题，因为没有什么硬性指标，可能往往会还会引起大家的不服。

我一个之前的领导，他给了我一个偏方，送了我一个16字真言“平时积累、会上表扬、私下批评、公开评比”。

就是说平时你要多积累谁做得好，谁做得不好，然后你觉得做得好的人要在会上表扬，你觉得做得不好的人要私下里要批评他。

这样的话大家都知道了谁做得好，然后每个人心里都知道自己做的不好，这样的话不服就消除了。

最后是公开评比，让大家知道不是一言堂，是大家评比出来的。

这个方法很好用，后来就成为了我们公司年度评比的惯例，所以我们要多结交一些能给予我们指导的人。

第三类贵人是督促我们做事的人

新人做事尤其是做一件有难度的、需要长期坚持的事情的时候，往往会由于各种原因而半途而废，这是非常可惜的，也是最浪费时间与精力的事情，这时候就需要有人能够督促我们，就像教练一样，能够让我们把事情做完整。

我们经常都会看到，有些朋友戒烟越戒抽得越多，有些人减肥越减越肥，这些事情除了少部分意志力坚定的人，很多人都坚持不下来，但是如果你的女神和你说，如果你减肥健身达到标准就嫁给你，那你一定能坚持下去吧。

在我们的人脉当中，不管我们喜欢还是不喜欢，都需要有一些让我们敬畏的人，让他们来监督和督促我们完成自己的任务。

第四个类贵人是雪中送炭的人

作为职场新人，我们需要支持和帮助的地方很多，需要学习提升的东西也很多，但是我们要回顾一下，当我们需要支持和帮助的时候，有谁愿意挺身而出；当我们遇到困难的时候，有谁能愿意帮我们一把吗。

如果有的话，我们的人脉关系就属于正常，如果没有，我们的人脉关系就属于亏损状态，我们就要反思是哪里出了问题。

有没有人愿意雪中送炭，是衡量我们的人脉是否有效的非常重要的一个标准。

职场新人在建立人脉关系的时候，必须要有以上四大贵人，而且缺一不可，缺少任何一个贵人，我们的体系都是不完整的，都无法给我们的高速发展提供最充沛的动力。