1、学历贬值的进化

国家产业机构没有那么多需要大学生的岗位，也造成供大于求，相对的过剩。

就以985211的学历来举例吧。

虽然说985、211这个学校的名头还是吃香，但是抵挡不住现在这个就业市场啊。

就业市场缩招，即便是985、211的录取率没有变化，但在这些竞争的人里面，你的学历优势随着高校不断扩招，大学生越来越多，也在逐渐削减。

以前是100个人里有两三个大学生，企业肯定是抢着要，给予各种优渥的待遇；后来变成100个人里有二三十个大学生，选择多了，企业也就有了挑肥拣瘦的资格，但还不敢太挑；但现在变成100个人有90个大学生，那真的是完全占据主动。

这很残酷，但就是现实。

所以，很多时候，往往并不是你不够优秀，而是竞争者的差距在缩小，大家都不差。

而且，还有一个非常重要的原因，就是竞争者太多了。看看现在每年毕业生的人数，都是以千万计数，这是非常庞大的群体。

这个世界，从来都是物以稀为贵，越稀缺才越珍贵，当满大街都是本科生的时候，你觉得本科生怎么样呢？

2、中高端产业增速赶不上高校扩招

今年的应届毕业生的就业环境可以说是充满了挑战和机遇， 这个复杂的局面受到多重因素的影响，每个毕业生都可能有不同的感受和经历。

从需求角度来看，当前的经济形势在一定程度上呈下行趋势，整体就业岗位的需求并不十分乐观。然而，正如一枚硬币的两面，另一方面，高新技术产业，如新能源和人工智能，仍然面临着急需人才的问题。

从供给角度来看，高校的毕业生数量正迅速增长，研究生和博士生的比例也在不断上升。

这意味着毕业生的竞争将变得更加激烈，因为市场上将有更多的人寻求相同的工作机会。

供需不平衡是一个显而易见的问题。高校毕业生的数量增长速度远远快于中高端产业的增长速度。虽然像比亚迪等一些少数企业正在扩大产能，但许多小型制造业企业却在减少产能。

这导致了就业机会的不足，许多毕业生可能会面临就业难题。

然而，机遇也同样存在。比亚迪等类似的企业扩大产能不仅有助于提供更多的就业机会，还会带动上下游产业链的发展。这将为众多相关企业创造更多的商机和就业机会。

12万份简历，HR是如何看？

1、学历为上，实习经历其次

海量竞争中，最先突出的就是学历了。

当简历很多的时候，当然是怎么筛选最快，HR怎么看了。

通过学历筛选是最快的，现在都是未见其人，先阅其简历。所以说，简历才是你求职面试的敲门砖。

大家也都明白，HR筛选简历的速度非常快，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR几乎一扫就给pass了。

带格子、带颜色、带背景，以及带印花的所谓“模板”，这些模板大多花里胡哨，不适用于职场。关键是简简单单能说明你是谁即可！

所以你的简历是花里胡哨的，很容易被筛掉了。

特别是对于金融行业来看的话，简历更要简洁明了才能更吸引人，这就像是装修一样开始走简约风。

不要在简历上洋洋洒洒写了大段篇幅，将一些鸡皮蒜毛、毫不相关例子或奖项写上去了，不要觉得内容充实详细，就能体现自己足够优秀。

看起来你好像完美啥都会，殊不知，这样冗长的介绍，却会带来负面效果，不仅不能加分，反而会减分。

要知道，HR才不想看你的人生轨迹呢，他们想看到的是你“能力”，是符合他们用人的能力。

一份好的简历应该充分表现出求职者的决心和职业追求，详细地展现出来求职者的能力。

那么到底应该如何让你的简历在HR眼前一亮。

2、如何让你的简历在HR眼前一亮

接下来我以金融行业为例来写如何让你的简历让HR眼前一亮。

首先最终要的肯定是学历了，这是死穴，但是也是有些技巧的。

当然，如果你想进金融行业的话，没有硕士学历的赶紧去提升学历。

学校这块怎么写呢？

清北就不需要过多的描写了，985211的学校一定要标明出来，以防有些HR不知道（当然这个情况很少），如果学校排名比较靠后，你所在的学校专业比较出名也是可以标明出来的。

留学的也一样，QS排名一定要标明出来，专业的排名比学校的排名靠前，首写专业的排名。

接下来就是实习经历了，这个是需要根据不同公司、不同的职位进行修改，不要想着一份简历打天下。

增加简历与求职岗位的契合度，给HR专为他而来的感觉。根据求职岗位，对实习经历进行“包装”，提高专业技能。突出个人技能，比如投行，就可以说明获得财务、法律相关技能。

填充简历的时候，应该深入了解实习岗位的工作内容，将工作内容不断细化表述出来，表现工作能力。

在实习和校招的战场上，我们深知简历的重要性。而且我经常发现我们学员的经历都有可以挖掘和优化的地方。相信你们的也是一样。

工作实习经历的写法，最重要的是要做到不浮夸、叙述事实，采用动词开头，然后再用专业词汇进行包装润色。

怎么写工作实习经历呢？首先要记住的是要有事实根据，不空喊口号，告诉hr我真正带来的工作效果和工作业绩，用事实根据来说话。

可以运用数据法进行量化， 很久以前有个职场老司机教我，你做过什么不重要，因为你做的别人也做过。

但是在简历上一定要把你做的情况写出来，因为大家要看到的是结果，所以一定要用实打实的量化的数据。

例如钱是可量化的，时间也是可量化的，帮公司节省多少成本，都是可以量化的。

其次运用项目法，用过往的工作服务对象来展示实力。

金融行业，在实习期间公司执行你的方案但数据可能不会反馈给你，所以你也不知道数据怎么样，难以用数据量化。

好的简历都不是做出来的，都是改出来的。

根据你的经历渐长，每段时间再回头看你的简历，似乎都有很多地方可以改动，包括经历挖掘、包括用语的老练等。

简历，就像是我们的名片，是唯一可以给HR留下印象的途径，几百份简历中，能够一眼看上去就非常出众的简历真的是屈指可数的。