曾经和一位资深的人力资源总监聊起关于职业规划的话题，她给我画了一张图：
应届毕生生进入职场最理想的对象是行业的top层企业。简单来说就是世界五百强，进不了就选择中国五百强企业，在凭自己的履历能进的企业中，优先一二线大城市，企业规模越大越好，社会影响力越强越好，企业生存年限越久越好。
在30岁左右，将遇到第一个职业瓶颈，这个时候机会合适的话，可以去具有一定发展潜力的发展初中的小公司，负责某一个完整板块的工作。
35岁至40岁左右，发现凭自己的能力，无法解决企业经营发展过程中遇到的问题，可以再选择大型的公司，这个时候的履历也足够担任某个板块的中高层管理了。这个时候的你，已经具备了经营者思维、或者职业经理人的格局。在工作中和优秀的管理者们相互学习，不断成长。
40岁至45岁左右，出现标准版的中年危机，但这个时候也是我们资源最丰富的时候，有两个选择：创业及大公司担任高管；任何一个选择都可以直至我们退休。
30岁的我们，差不多遇到职业生涯中的第一个瓶颈，为了突破瓶颈，我们可以有很多选择，我把这些选择归类为：“跳槽”与“不跳槽”。
首先是跳槽：
如果你的第一份（或前几份）职业在大型企业工作学习了近10年，已经完整的感受到了大型企业在制度、管理、产品、运营等诸多方面的成熟体系，那么不妨跳槽到一家发展初中期的小企业，独立完整的负责某一板块的工作。
如果你的第一份（或前几份）职业一直都在小型企业，那么需要想方设法跳槽到大企业中，完整的感知大型企业的管理和运营。
我们的选择往往受很多主客观因素的影响，当我们在30岁遇到职业瓶颈的时候，没办法跳槽，那么需要注意以下2点：
1、尽量跳出舒适地带，保持持续学习：多参加行业论坛、主题沙龙，有条件的话参加职业技能培训，始终保持对行业动态的敏感度。
2、细分领域的垂直深耕。分享我在参加一起学习沙龙时，分享嘉宾给我们的建议：基于得到头部IP的知识体系塑造。现在是知识付费的时代，我们可以选择在类似“得到”APP上，紧跟某类细分领域的专家，系统的学习该领域的知识，构建自己的知识体系；并将其运用在我们的工作中。
最后分享我最喜欢的一句话：当我们的人生陷入迷茫的时候，只需要记住两件事，一是学习、一是健身，投资自己永远是最好的选择。
