规划职业生涯就好比塑造一个品牌。你需要的是一件优质产品，它建立在优质的原材料之上。它需要有意义，它需要被改良和更新，它需要不断进化。
职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段。职业生涯的持续时间比人们想象的长得多，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。
对大部分人而言，40岁之后的工作年数要比之前的更多。职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。
第一阶段：加添燃料，强势开局
这个阶段是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么？
职业生涯前15年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础第一阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实播下种子。这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是储存职场燃料的时候。
很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力。
第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
职业生涯第二阶段大约从踏入职场的15年后开始，也是人生最重要的一个阶段，同时它会带来一些独有的机会和焦虑：
我能获得多高的成就，我该如何找到下一步的方向？
我要怎么才能找到甜蜜区，同时避免倦怠和迁腐？
我如何才能不靠加班和毁掉自己的生活来扩大我的影响力？
我该怎样从第一阶段打下的坚实根基中收获红利？
在这一阶段是你的长板、你的爱好以及这个市场的需求之间寻找交集的时候。这是职业生中段的15年，塑造差异和加强长板的时候，识别、拓展和投注你的长板，拓展行动规模，让影响力倍增。
这个阶段是领导者能出色地统一他们的热情所在和核心长板，从一定程度忽视自己的短板。着眼于核心长板，突破自我，更进一步吧。当你进入第二阶段时，补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。
没有哪个卓越领袖可以面面俱到，如果你善于制订战略，对未来具有洞察力，那就可能需要找一个行动派专家帮忙。
如果你善于执行，那就可能需要在团队中加入一个更有创造力和洞察力的人。坦率地承认自己的短板，针对它们招募盟友，你就可以把大多数时间放在核心长板上了如果你拥有绝佳的口才，那就可以成为公司里最优秀的演讲者。
如果你天生擅长协调，那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务，展现出特殊的整合能力。如果你是个高效的行动派，那就行动起来。将被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴标签，你就会在职场上树立起自己的品牌。
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退（退休日）或者随波逐流。职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常地充实和持久。不过这需要恰当的思维方式、预期与准备。
第三阶段的主要目的是确定接班人，即给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。
未来人才竞争越来越激烈，我们需要用新的方法来寻找工作，用新的方法来建立可持续的职业生涯，我们需要新的思维方和新的工具箱。这不仅是方法，而且是稳定、经得起现实考验的策略，
我们能用它们在新的职场中存和发展。构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热受的工作，而是建立起你热受的生活！
