人是利益的动物，每个人在做每件事情的时候都会衡量利弊得失以决定是否要做这件事，对于目前国内流行的大学生挤破头的考公考事业单位的现象也是如此，是广大群体衡量了利弊得失之后得出的结果和做出的决定。那么为什么会有那么多人去考公考事业单位，甚至将其的录取率不断拉低至几百甚至几千人里招录一两人的境地？
公务员或者事业单位从业人员有什么特殊的优势所在？我们需要弄清楚的是：公务员或事业单位的优势是相对的，也就是他们的优势是相比较于广大的民企或者企业合同制员工而存在的，那么相比这些广大的民企从业人员来说，公务单位有什么特殊的优势呢？
1、稳定是王道
公务员或者事业单位从业人员的最大特征是稳定，稳定是这类行业的王道所在，对于很多追求公务单位或者事业单位的人来说，他们要的就是一个未来的稳定工作环境的预期，相比较于普通的广大的民企从业人员来说，公务员或者事业单位从业人员的稳定性较高，没有失业的危险。
2、收入福利高
大家对于公务员和事业单位从业人员的印象是收入低福利好，但是从最近的工资普查情况来看，这种刻板的印象需要扭转了。公务员和事业单位的从业人员收入并不低，甚至远高于同一地区的普通民企从业人员。
福利更不用说，公务员和事业单位的显性福利和隐性福利实在是太多。显性福利诸如一块钱甚至不花钱的食堂、各种节日的礼品等等，这些都是用的最高的标准和最好的礼品来满足他们的福利。
隐性福利诸如医疗报销，公务员的医疗保险制度远远好于普通的民企从业人员，比如一个民企员工就医可能社保只能报销70%，但是一个公务员同样就医，社保的报销比例可能高达90%甚至是更高！同时，公务员和事业单位从业人员的家属也是有优待。其他隐性福利比如进入景区不花钱或者少花钱，比如各种门票的优待等等更是多的惊人。
更让人不理解的是，国家对于公务员的五险一金的补贴和缴费都是独立于民企从业人员的，他们的的五险一金远比民企从业人员为高，而且很多公务单位或者事业单位对他们的员工除了公积金外，还会有额外的一块住房或者购房补贴，这部分简直就是完爆民企从业人员，他们的隐性福利实在是太高了。
3、考核力度小
大家知道，民企对员工的考核那可是真刀真枪的来，只要是考核不好要么淘汰要么降薪要么离职，但是公务员的考核基本就是小打小闹的挠痒痒，即便是考核是最后一名，也不会把你怎么着，永远不会因为考核不合格而被辞退，这相比民企来说，工作压力实在是小太多，工作环境也和谐太多。公务员或者事业单位的从业人员的心态肯定是相比民企从业人员来说好得多。
4、社会地位高
别问我为什么社会对于公务员和事业单位从业人员都是高看一眼，导致他们的社会地位水涨船高。我们国家历来对当官的或者公务单位工作的人带有盲目的崇拜心理，这也是千余年的封建残留导致的，加上公务员或者事业单位从业人员的福利和收入都高，在这个弱肉强食的世界里，更是显得社会地位比其他从业人员高不少。
5、灰色地带多
国家之前总是再说“把权利关进笼子里”，这一点的提法真的是太好了，但是也说明很多有权利的公务员或者事业单位从业人员不断的是拥有较多的灰色地带权利的。很多拥有权利的公务员或者事业单位从业人员将权利变现为资金或者资源，通过各种商业手段运作予以变现，很多大老虎都是这样运用自己手里的权利进行贪污受贿或者商业灰色地带经营，导致官商勾结的事情频发。
总之，国家对于公务员和事业单位从业人员的福利待遇过度的高于普通的广大的企业从业人员、国家对所谓的自己人太好，导致国内存在一股强大的考公考事业单位的现象，这种现象对于整体国民经济的发展肯定是弊大于利。国家对公务员和事业单位从业人员的福利待遇和收入等过高、权利管束太宽泛的现象并不是什么好事情，从长远来看，肯定是会损害整个社会的发展热情、损害其他的行业从业人员的工作积极性。
如何将社会所有从业者的整体福利水平拉平均，不对公务员和事业单位从业人员搞特殊待遇和隐性福利，是国家长治久安和长远发展所必须思考的问题。
