今天中午受一位老领导邀请参加聚餐，因为担心被逼饮酒，原本不打算过去，但考虑到旧情只好勉为其难参加。到后客人基本到齐，除了几位过去同事外，还有两位是不大熟悉客人——一位是曾经在一个大院上班某单位领导，以前虽然见过面，但仅仅只是点头之交，另一位是某小区物业经理。
虽然有些内向的自己不大喜欢交际，特别是与不太熟悉的人交往，但既来之则安之，只好以听为主。饭局过程中通过倾听，意外学习到这个领导介绍的在大机关工作心得，以及处理文字材料技巧，让我有些豁然开朗之感。与物业交流中，得知了自己包联企业原来是他们租户，提及协调服务工作，也得到了良好回应。饭局下来觉得这些收获出乎我的意料，远超我以前在同事间聚餐所得。
这或许就是人际关系弱连接的力量，以前读过一篇文章认为，人际关系包括强连接和弱连接，强连接指的是我们的家人、同学、同事、亲朋好友等，它为我们提供情感支持；弱连接是指除此之外的人际关系，它可以为我们提供信息。哈佛大学一名学生通过研究，认为不管是学习新知识、找工作还是创业，都应该避免成熟圈子中的强连接，应该走出去追求弱连接，弱连接对我们更有帮助。
其实，对于多数像我这样不喜欢社交人群来说，一般习惯与熟悉人交往，也就是圈子局限于强连接范围，认为在这样圈子，可以随心所欲交流，没有多大心理压力，这是典型的在舒适区内交际，交际时只会就旧的话题或彼此日常信息进行交换，这种交往除了巩固感情外，不会对成长或获新信息价值不大。如果我们能够突破旧圈子，扩大社交圈子，通过与陌生人交际，也就是多建立弱连接，那么获取新的有价值信息就变成可能，这就是弱连接的力量。
