成功者精神结构的特质就是：
一是拥有强烈的成功欲望。没有欲望，就没有动力。因此，华为招人的原则就是，出身寒门、胸怀大志。出身寒门的人往往对成功有强烈的欲望。
二是拥有说干就干的行动力。光说不练花架子，说干就干，立说立行，具有强有力的执行力，这是成功的基础。永远停留在理论方面，前怕狼、后怕虎成不了大器。
三是深度学习的机器。深度学习特别重要。有人一眼就看透本质，有人经历了很多也不得其解。有人无论干什么都是行家，象褚时健做烟草是大王，种橙子仍然是大王。干一行、爱一行、专一行，具备深度学习能力是成功者必备的素质。深度学习包括学习的能力、持续深入的能力、解决复杂问题的能力等等。
四是非常善于死磕和坚持。坚持包括了90%的能力，能死磕本身就是能力。十九大报告中指出，要坚持久久围攻与雷厉风行相结合，久久围攻就是坚持的能力。
五是愿意延迟满足。国外做过一项实验，两个小孩，每人给他一颗糖，告诉他如坚持十五分钟不吃糖，再送他两颗糖。据研究结果，凡是坚持不立即吃糖，等到后来的小孩子未来都是有出息的孩子。其实，延迟满足也可以用复利思维、荷花定律等进行解释。现在清闲、将来受罪。人生是均衡的，不吃苦中苦、难成人上人。
要想成功，一定得先拥有这样的精神结构。也就是“人设” or “ Human OS”。
调查显示，75.6%的员工离开公司的理由实际上是对上司不满。也就是说，员工离职并非是炒公司的鱿鱼，而是炒上司的鱿鱼”。这就是真-相所在，领导力，不是让人厌倦的光环，不是令人失望的描述，而是努力成为受人尊敬的上司。
