先讲个故事。
有个学弟，本科设计专业，刚毕业的他在武汉找了一份工作，当培训机构的老师，每个月只拿三四千块钱的工资，存不到钱，这倒是很正常，刚毕业出来的人，工资低是常态。
但是比较让人绝望的是，不知道可以朝着怎样的方向去努力。
我想我们大部分年轻人，都是很愿意去加班加点，去干各种活的，但是不知道上升的空间在哪里，不知道努力的劲该往哪里使，才是一直困扰我们的事情。
而在和我身边的朋友们聊天的时候，我发现这种迷茫和困惑，是广泛存在的，甚至是几年前景气的国企、银行、公务员，也都对现状感到非常焦虑。
当然，这个焦虑状况，在性别占比上也有一定的差异性，男生朋友焦虑的数量以及焦虑的程度，远远高于女生朋友，这个也是之前调查“你为什么来北上广深”和“你为什么不来北上广深”时发现的一个特点。
我认真的思考过我们这群年轻人为什么会如此焦虑的问题，下面给出我认为最重要的理由：我们大部分人还在从事着旧的行业，同时并不知道新的行业已经出现，也不知道如何进入这些新行业。
拿我自己举例子，大学时我学的是应用心理学，当时的本专业就业方向主要有两个，心理咨询师和HR。在上大学时我就知道心理咨询师如果想读出来是非常需要成本的，因为你不仅前几年很难接到个案，并且还要不断的为各种培训、督导自行付费买单，而这行的收入，以武汉为例，一个本科生，可能一个月只能有一千多。这也是为什么前三年毕业的学长学姐们中直接从事这一行的不到两位数，我也很佩服那些愿意在这行里熬出来的同学，不过，当我发现北大心理学的研究生也很难找工作的时候，我觉得这应该是整个行业现状的问题。单从职业选择考虑，这是一个准入门槛太高（对学历、证书、从业时间都非常有要求，证书不是指我们国家颁发的国家X级心理咨询师证书，而是指欧美认证的），前期投入成本较大（一次督导的费用至少是200元每小时，各种心理咨询流派的培训班至少是几千块钱起步），经济回报周期长（咨询师最稳定的收入来源就是来访者的咨询费，但我了解到有稳定来访者的咨询师至少都已从业十年以上）。并且，这一行，基本不可能大富大贵。所以如果是想赚钱的朋友，这一行并不适合进入，同时，进入请准备好熬个十年，并且十年后还未必能有稳定收入的打算。
而HR，之前学专业课的时候觉得应该还是很高大上的职业，毕竟“人力资源管理”的理论书籍都好厚的~但是如果不是大公司，那些理论知识基本上也都用不到。小公司HR的日常工作也就是管管员工福利，以及打电话通知面试，甚至还要接手行政的各种杂活（公司小，制度分工不会那么明确，而且小公司也很难让HR有机会去建立人力资源培训体系）。一来工作的技术门槛不高，二来没有可以锻炼更高层次的技能的机会，晋升更高职位的机会也就很小了。（请阅读时注意对比下自己的职位有没有这些特点）
而如果只是从工作的角度来讲，升职却是涨薪的主要途径。而升职无望以及机会很小，才是我们焦虑的根源吧。
我想，这主要是因为传统的职业已经发展的足够完善和成熟了，知道并且从事它的人很多造成的。
一个行业里能够就业的人就那么多，管理层自然更少，上升的空间当然很小。
而大学里的职业生涯规划课程，太落后于市场，讲课的老师又多是学院派，自己基本没找过工作（除了来学校面试），又怎么会知道市场上有哪些新的好的机会，并且准入门槛不那么高呢？
我们的教育都是面向过去而非未来的，以至于市场上新出现的很多工作学生不知道，真正需要人的公司也很难招到人。
反正在原来的行业里没什么上升空间，留下来唯一的理由是比较熟悉，那如果对未来还是想买房过上有点品质的生活的，为什么不找一找新机会？（听说武汉的房价都均价1W5了，一个月没个10K感觉好难啊......）
这也就回到了开头的那个故事，当我听到学弟的困惑，便给他介绍了互联网。可麻烦的是，对于互联网的相关概念，他真的是一点都不了解，甚至，不知道怎么去了解。
长期以来，二、三线城市的大部分学生、家长甚至老师，对于互联网的印象是“搞IT”的，要编程，靠技术吃饭，门槛很高。但事实上技术只是互联网职位中的一类而已，还包括产品、运营、设计、职能、市场与销售这些准入门槛不那么高的。
当然，初期而言技术的工资是最高的，不过其他的职位，相比起传统行业来讲，还是很有优势的，而从业5年后也很有机会达到30K的月薪。（当然30K是指北上广深的水平，不过现在二线城市里互联网的薪资在从业5年之后拿到20K的薪资也是有的，感兴趣的可以在“拉勾网”上查一下。）
同时，因为产品、运营、设计这几行在学校里几乎是没有相关课程的，（设计已经算很相关了，平面设计的转行做UI还是比较容易上手的）所以从事这一行的人大都是在工作之后，边学边做的！更别提被鼓吹的未来的风口“人工智能、VR、AR”了，这些都是学校里没得教，只能自己去了解去琢磨的行业，但现在也逐渐的有相关的培训学校出现了，和十几年前做IT培训的北大青鸟之类是一个思路嘛，只是布局的早一点而已。
这也是互联网职位的第一个特点，相对于其他传统行业，没有系统的课程，了解的人不多，从事的人不那么多，大趋势上依旧是朝阳产业，机会自然更多。（北上广深的互联网氛围浓厚，常待在这的学生不觉得，但是对于二三线的人来讲，真的不是很了解。）
其次，这是一个非常靠数据和作品说话的行业。比如产品经理，你之前的作品案例是怎样的，用户数量多少；运营，你运营过怎样的产品，通过哪些策略在多长的时间里达到多少用户数量；UI，app的交互设计逻辑是怎样的，等等，这些都是没做过就没办法答的。相较于国企、银行、公务员这些更需要被领导定义，更需要被自己身后的资源定义的岗位，互联网更靠实力说话，也更市场化，能做就是能做，不能就是不能。
当然，有好处自然是有其他要求的，这一行加班是常态，对于学习能力要求很高，（因为没有系统的培训，虽然现在已经有一些公司在做这块的课程了）同时面对新的领域，不了解，选择的时候可能看不懂，也不知道公司有没有前景，创始人靠不靠谱（身边有被坑过的例子，工资没发在打官司），自己能够从哪一块切入，应该怎么规划自己的学习和职业发展方向。（这个会在以后做一些介绍）
但如果你让我说最重要的一点能力，那就是使用“搜索引擎”能力。
刚才说的那些在网上都是可以搜的到的，而我也主要是通过实践以及和从业的朋友交流以及搜索资料而学到的，其中搜索引擎占了至少5成的比重。
哥伦布是在陆上贸易被垄断的情况下发现的新大陆；欧洲的罪犯们是逃亡到了没有人居住的美洲才获得了大片的农场和黄金，有风险的地方，才有机会。而长久来看，看似有风险的地方，往往更安全，因为安全的领域都是人，你确定会更容易？
每个时代有每个时代的机遇，但这个信息空前丰富的时代，不是每个人都能解读信息背后的机遇。
