“我只是提前 1 分钟等电梯，就被公司开除，这还有没有天理了！” 陈某的遭遇，刺痛了无数打工人的心。
陈某，一个普普通通的劳动者，本以为能通过努力工作换取稳定的生活，却没想到被公司如此 “算计”。仅仅因为累计 6 次早退 1 分钟，就被公司一脚踢开。1 分钟，能干什么？能改变世界吗？能让公司遭受巨大损失吗？显然不能！可在这家公司眼里，这 1 分钟却成了他们开除员工的 “铁证”。
公司的《员工手册》暗藏玄机。规定 “年度累计迟到、早退达 6 次及以上者开除”，可对于 “早退” 的界定却模糊不清。陈某提前 1 分钟离开工位等待电梯，却被公司上纲上线，判定为严重违反劳动纪律。这是规章制度，还是公司为了节省成本、随意开除员工的 “霸王条款”？
更令人气愤的是，公司之前对陈某的早退行为从未提醒、从未要求整改，公司一直在算计，突然在陈某累计够 6 次早退后，以严重违法制度为由开除陈某。这是管理吗？这分明是 “钓鱼执法”，故意设套让员工往里钻。
劳动仲裁的水平也是有待提高。但是法院的判决还算上匡扶正义，但你不用去赌自己案子能遇到好律师好法官。只能告诉自己要看清某些公司的丑恶嘴脸，努力提高自己的专业水平，不做停留，有随时可以此处不留爷自有留爷处的底气。
那些高高在上的公司管理者们，你们可曾想过，当你们在宽敞明亮的办公室里享受着舒适的环境时，是这些员工在一线默默耕耘。员工偶尔的 1 分钟早退，可能是因为身体不适、家中有事，或者仅仅是因为忙碌了一上午想早点去吃口热饭。而你们，却用如此严苛、不合理的规定来对待员工，你们的良心不会痛吗？
现在的劳动者不是好欺负的！员工会对不合理的职场现象说 “不”！企业管理者必须要跟进脚步，提高法律意识，不然1分钟辞退的事件会越来越多。
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