最近参加了一些面试，趁热打铁，顺便把面试相关的内容做一个系统总结。
一方面是因为今后两三年内大概率不会再参与面试，现在不总结怕到时忘了；另一方面是今后一两年内大概率会面试别人，得总结下这方面的知识，防止被带节奏。
在学习与实践过程中，有了一些新的发现，好比打开一个新的维度，对面试的价值有了新的认识。
这些价值，恐怕是很多人忽略的。
笔者参加的面试都是互联网公司的，所以对互联网公司面试更有参考价值，其他行业也可参考。
1.帮助更全面、深入地评估/认知自己
当意识到这一点，突然觉得面试其实很划算——本来这样的诊断过程应该收费，现在却可以免费获得。
就互联网公司的面试来说，面试有3轮：
专业面
BOSS面/素质面
HR面
这3轮面试评估的基本就是一个人3个最重要的方面。
专业面——评估专业能力是否符合岗位需求
BOSS面——评估发展潜力
HR面——评估价值观、性格、热情
这个过程，会让人认识到自己的专业能力水平大概如何，自己的潜力如何，自己的价值观、性格、热情如何。
而在准备这3轮面试的过程中，会让你更深入地思考自己的这3个方面，从日常忙碌的工作中跳脱出来重新评估自己。仔细想想，相当难得。
据说哲学上有三大难题：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？
这3轮面试，评估的范围正好包括了这3个问题。
2.与牛人深入交流
面试过程中，遇到牛人的概率大大提升——比如你可能遇到在业内工作数十年的前辈，可能遇到思考分析能力极强的人，可能遇到极其有感染力的人……而BOSS，一般毫无疑问都是牛人。
更难得的是：面试是与牛人深入交流的机会。
要知道：牛人的时间很值钱。
我们估算一下：假设一个牛人年薪40万，每年工作日大概250天，每天工作时长8小时。那么牛人每小时价格约为200元。
所以，如果牛人面试你1小时，你就赚了200元。
而如果这位牛人是BOSS，那他的年薪基本在百万级别，我们保守估算为120万。假如BOSS面试你1小时，你就赚了600元。
其实仅仅见识到牛人，就是一件很有意义的事。尤其是见到那种能碾压自己的牛人，这种明显的差距让人相当长见识。
而牛人还能与你深入交流，给你一个全方位地诊断，这些都会带来启发。
3.帮助自己认清职业规划
职业规划其实是相当现实也相当重要的问题，但日常生活中大家不太关注，面试过程中就会被不断问及相关问题，比如：
你的职业规划是什么？
你觉得XX岗位未来的前景如何？
你觉得你做XX岗位的优势是什么？
……
仅仅是这些问题，就会让人反思自己的职业规划。如果回答得好，自然很好。如果回答得不好，面试结束总结时，也会让人更深入地思考自己的职业规划。
4.其他价值
1）帮助快速了解各种行业
面试的公司不同，行业往往有所差异。
而面试官，基本都是各种行业专家，很多人在一个行业中做了很多年，甚至做了数十年。所谓「行家一出手，就知有没有」，行业专家说的，很多都是核心。与他们交流，是一种快速了解行业的很好方式。
这就是为什么投行的人往往对各种行业都有比较深入的理解，因为各种创业者就是各个行业的专家，耳濡目染之下，自然理解深入。
2）帮助认识到自己的市场状况
通过多次面试，就能知道自己在市场上的价格如何。说白了，就是我们的工资如何。
天天上班，时间长了会对这感到麻木。而一旦出去面试，几家的价格对比下来，就知道自己几斤几两。当然，纯粹为钱跳槽不是个好主意，除非真的多很多。
如果发现自己的市场价格低于预期，就是给了自己一个动力。
3）答疑解惑
与相同岗位更有经验的人交流，还有一个好处就是答疑解惑。
向前辈们请教一些问题，既能体现自己的谦虚心态，又能让自己对一些问题豁然开朗。
比如作为产品经理，我把关于未来的很多概念（如AI、大数据、云计算、5G、物联网等）都研究一遍后，得出一个结论：未来的产品经理必须深耕垂直领域。
这个结论不一定正确，因此遇到经验丰富的面试官，就会向他讨教一番。
比如还可以问：我知道要成为一个优秀的XX（岗位名称）还有很长的路要走，根据刚才的面试情况，你觉得我应该加强什么？
