又是一年毕业时，各大院校的毕业生们都奔跑在寻找工作的路上。各大公司也开始了马不停蹄的校招活动。作为“职业规划”教练，很多年轻人也来咨询我：“Katherine 到底我应该找什么样的企业去应聘？”
回想24年前从大学毕业时，班里一大半的同学因是委培师范生，没有任何选择地回到家乡进入各类学校做生物老师。而我是班里少数几个不安分的，仗着自己英语还行，误打误撞地进了500强外企。那时候改革开放在萌芽期往蓬勃期推进之时，大学生数量也不多。外企确实是个非常不错的职业起点。待遇优渥、运作正规、老板多是西方的职业经理人，同事们也是各路勤奋好青年。这一晃20几年过去。中国的职场发生了翻天覆地的变化。许多外企已进入“垂暮”，年前人更多向往稳定的大国企，前景广阔的互联网企业。在我看来，无论是什么类型的企业，选择时还是有这么几个关键点需要认真考量。
一、行业发展前景
企业所在行业，决定了一个大的生态环境。选行业就像是选赛道。现在也不强调要专业对口了。仔细地做些研究，例如：研究一下中央十三五规划文件解读，你就会发现国家未来在哪些领域和行业会是发展重点。千万别小看这个计划文件，很多外企还专门请人分析解读呢。十三五规划公布后，很多风口企业的股票都有不错的表现，这应该很能说明问题哦。
二、目标企业的运营状况
如果目标企业是上市公司，那就很容易找到信息披露的渠道。上市公司年报里该有的信息一目了然。如果你不会看报表，那就去各种股票网站里看看券商、投资人的一些分析。公司一时股价不说明什么，关键是看长远的发展。就像很多买股票的人口里所说的“题材”。
三、目标公司的价值观，以及与你自身价值观的匹配程度
一个企业的价值观是这个企业持续发展的基石。我服务过的几家500强外企都有非常清晰、明确、源远流长的价值观体系。它会很好地指引企业里做事的方式、员工的行为。于此同时你也要寻找并明确一下自己的价值观，简单讲就是：一些你不可动摇的，必须坚守的品质。例如：健康、快乐、自主权......。企业的愿景和价值观在很多公司介绍里都会提及。当然也有很多企业的价值观只是墙上的标语。参加各种招聘会时，认真观察一下招聘方工作人员的行为，你会有感觉的。
四、老板和你三观契合度
对于职场新人，和直接上司是否“对得上”眼，很大程度上决定了一段时间内你的“喜、怒、哀、乐”。也意味着你能否可以在工作岗位上施展你的能力。面试时一定要抓住机会在最好阶段问一些问题。例如：老板的价值观、他/她对这份工作的价值与意义的观点。看看你们两个是否“三观一致”，“相见恨晚”。别觉得这又不是找结婚对象需要三观一致。但是如果能找到在思想上很契合的老板绝对是一件很爽的事情。
认真地做准备，从职场的第一份工作开始就学着用一些工具和方法论来分析目标职位。慢慢探索自己擅长并且喜欢的工作岗位。不断学习、提升自己。毕竟工作对于大多数人来说还是蛮重要的实现自我价值的手段。
