智联招聘《2016 职场妈妈的生存状况调查报告》数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中 32%的女性已经完成跳槽。她们跳槽的
理由主要有两个：
1、需要更多的时间照顾家庭
2、需要更高的收入支持家庭
我做了妈妈之后跳槽三次，每一次都是因为孩子：
第一次是身体原因辞职，重返职场换了新工作，要求就是离家近，行业不变；
第二次是因为工作出差频繁，影响了我照顾孩子和家庭，又辞职跳槽，要求就是少出差，工作稳定，公司环境好；
第三次也是因为要兼顾家庭，不能接受公司外派的条件，上升通道受阻，再跳槽，要求就是可以照顾家庭，还要有更大的自主权；
再后来自己创业，诉求就更全面了：更多的掌控权、更自由的时间、更多的发展可能。
如果我没有做妈妈，也许跳槽只考虑三个方面：工作自由度、自我掌控性、未来发展性。
但是因为我做了妈妈，跳槽的时候还综合考虑了：上班地点远近、是否需要经常出差、能不能兼顾照顾家庭。
别着急，看看跳槽的正确策略是什么？
很多来咨询的职场妈妈都很困惑，现在工作和家庭不能两全，所以不得不跳槽。
到底是为了家庭放弃工作还是为了工作牺牲陪孩子的时间呢？真的很难权衡呢？
职场妈妈面对跳槽的时候，不仅要考虑个人的职业规划方向，还要考虑跳槽给家庭造成的影响。
家庭和工作就像天平的两端，我们需要不断的在秤盘的两边添加筹码，让天平保持动态的平衡。
如果只考虑家庭照顾，不考虑职业规划，妈妈们可能被家庭的琐碎压得无法喘息；
如果只考虑个人发展，不考虑照顾家庭，职场妈妈们可能得不到家人的支持理解，自己也会有内疚感；
做好个人职业规划的同时，与家庭成员做好沟通工作，取得他们的理解和支持，和爸爸们一起分担家庭的压力，避免跳槽引起不必要的家庭问题和经济压力
我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。
