最近在参加北野的游戏特训营

作为一个从小对于刷分特别有自动化冲动的人，谈一谈如何利用读懂规则来完成个人积分。

目前为止(第22天，训练营刚好过半程)

个人积分排第一，战队积分排第二(作为最后的队伍自动组队，战队有了战斗力让我作为队长很开心)

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以下分为四块内容进行说明

1：【理论】为什么要拿个人积分第一呢？

2：【理论】要最省力，性价比最高的策略，肯定要先读懂规则！

3：【实操】最小化的行动清单是什么？（周行动清单和日行动清单），觉得理论看着无聊，直接看这个吧，功利一点

4：总结，简单归纳理论和实操的内容

1：为什么要拿个人积分第一呢？

我也不是闲的，什么课程都刷第一。

1）好课程对自己有非常大的价值，才刷分

我只对我认为对我自己非常有价值，需要内化长成我的血肉的时候，我才会启动刷分模式

之前在小组群内，跟北野也沟通过

我个人对于好课程的直接反馈有3点：

1）作业质量

2）迭代梳理

3）拿最后的第一（无论是个人还是团队）

上一次让我这么做的课程，还是youcore的全部课程，让我把学习力和思维力的技能点刷满的好课程。

所以个人对于一个好课程给出的反馈，会比较实际，不会只是光夸奖。

2）个人积分是对自己实际应用的数据量化表现

很多人参加一门培训或者训练营都会很努力学习

但是如何检验呢？很多人都不忍心直面自己的水平

觉得理解了就学到了，但我的学习理念完全不一样(功利性学习，应用内化解决问题才是我的追求)。

我的学习里面，是将学和习拆开

学是理解，费曼技巧用起来

习是练习，举一反三应用迭代才是内核

所以我特别喜欢在学一个东西的时候，都提炼出模板或SOP

把自己当做一个小白，提供使用模板以及案例（这是之前在日企索尼养成的SOP习惯）

这样每一次的应用就不用费脑子，只要开心地做了。

这个其实本质上是【动力】【阻力】模型

做出模板或者SOP（并且提供案例），是把阻力变得最小

让自己可以毫不费力，比没有模板的人在应用的时候，开心很多。

所以这样也是为迭代很多次做准备。

我不是靠拼意志力去实践很多次，而是利用一些方法，让身体毫无抵抗。

这也是应用到游戏的思维。只有这样才可能设计一个个巧妙的任务线。

3）内在动力大于外在动力，内在动力才会让自己一直往前冲，外在动力适合作为初始启动的助推

当然很多人为了刷第一是为了获得奖励，或则让被人羡慕

但我不是，我是用第一去检验自己的学习的效率和成果

2：要学最省力，肯定要读懂规则

1）关注整体的玩法，宏观看清楚整体结构

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之前在完成每日一问作业的日常答题过程中，做个宏观的拆解，利用课程本身提供的四线模型：

故事线

关卡线

任务线

体验线

故事线--交代了我们的目标是游戏化航海之旅，历经四个岛屿（完成四次作业）+完成10个副本（10次分享）

关卡线--从容易到难，村长的新手村和四个岛屿，新手村掌握技能的游戏玩法（熟悉彩蛋玩法、每日一问、每周2次刷副本）和游戏概念（游戏设计的三感四线）

任务线--每天的播放就把战队的任务明确出来（比如一开始的自我介绍和自由组队任务），不用想盯着一个做就好了。

【勋章】玩法，完成固定任务

【彩蛋】玩法，群内利他行为的

【积分排行榜】，与最后的【奖励】挂钩（个人积分和团队积分）

【捕鱼】玩法，每日一问，都是围绕副本的提前预习

体验线--各种体验

【可视化】副本核心内容的知识卡片，海报、课件PPT精美等

【数据化】积分、勋章、彩蛋统统量化可看见

【反馈化】村长及时发彩蛋，群内互发彩蛋

【社交化】战队组队天生就会有高粘度交集，大群内的轻量互动靠【彩蛋】驱动

【仪式感】新增的熄灯关灯，战队组队角色化，每天晚上的统计展示

【情感化】用彩蛋驱动战队的共同进退，比如三连击、四连击、五连击

看完这个，大致可以清楚地知道，这个特训营是怎么玩的了

在配合北野发的两张卡片如下图

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瞬间就知道了积分规则

个人总积分=勋章+彩蛋

团队总积分=队员个人总积分之和

2）注意具体的积分统计规则，勋章+彩蛋计算

既然知道了宏观的积分公式=勋章+彩蛋

当前篇主要解读个人积分如何轻松高效拿到第一，后面会有专门的文章（待更新）来解剖团队的积分如何轻松高效拿到。

第一步，当然是解读勋章和彩蛋的规则

村长有发过一个文字版的彩蛋说明

具体如下，这是很重要的参考（很长对不对，直接跳过看我们队友乔巴做的图解版本）

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优化彩蛋的设计。

清晰明确彩蛋分值的档次；更要激活村里互相发彩蛋的氛围。

靠什么超过那些学霸，唯有靠你好我好大家一起发彩蛋。

1.彩蛋的诉求

崇尚价值创造，村里凡是对他人有价值的行为，都值得被表扬，都值得被一个彩蛋砸下！

2.彩蛋价值拆解

对他人有价值的行为，背后付出的心血是不一样的。

为此，我把彩蛋设定了四个层级。对应80、40、20、10分四个档次。

80分档次。共六个。有的单次领取，有的可无限领取。

指花了很多时间和心血，为整个村带来了巨大荣耀。

1.能量满分知识是无价的，可重复领取。

2.广搜博采与八面玲珑。前者花时间在整理内容，后者花时间在计算积分。这两个只奖励后台运营小组成员，单次奖励。

3.队长光环、战队荣耀、第一宝座。队长光环是指所有队长为战队花费了心血和时间，单次领取。第一宝座是指战队任务中第一个完成任务的，比如组建战队，比如战队展示。这个彩蛋只发给队长，可无限次领取。

40分档次。共4个彩蛋，可以无限次领取。重在激励行为。

村里崇尚爱学习，那些喜欢做笔记、做图解、做拆解、去应用的伙伴，都值得我们的认可。因此做笔记可以得到【笔上生花】，之前的首席知识官都合并在这里。做图解的可以得到【逻辑狂人】、做拆解的可以得到【解密规则】，去应用的可以得到【举一反三】

20分档次

奖励社交互动和战队协作。

社交互动为【大咖捞人】、【我有伯乐】。欢迎大家在这里产生学习之外的各种合作。

战队协作为【勇为先锋】、【不甘人后】。主要奖励战队任务中第一个完成、第2-4个完成的战队所有成员。当下等待完成的任务则是“战队展示”。

10分档次

各种自定义的彩蛋，包括村长在内的所有村民都可以发彩蛋。每个彩蛋等于10分，一天发个十几个，是不是就发了。

总结一下。

彩蛋分为四个层级，彩蛋每个人都可以发。发家致富，就靠彩蛋了！

以上！不知道是不是徽章和彩蛋规则，更好理解了呢！

第二步，当然根据自己的实际情况，选择高性价的策略

比如我就擅长逻辑拆解和应用迁移，所以我选择的高分彩蛋以80分和40分为主：

40分主要是【举一反三】和【解密规则】，偶尔触发一下【逻辑狂人】

80分的彩蛋有机会全部触发一遍的，因为作为队长，是有机会的。

所以才第一时间看到有招募助教，果断报名了彩蛋统计官，这样不仅可以获得80分彩蛋，而且还能对规则理解更深。

20分以下的彩蛋就随缘好了。

好了，理论讲完了，接下来讲讲怎么做吧。

3：最省力的行动清单（每周行动清单与每日行动清单）

好了，看了一堆理论

看点清爽的，最省力的行动清单，以下是个人经验（如果看文字不爽的，直接看图好了）

1）每周行动清单

一:【宏观策略】

我的策略是根据自己的情况拿下高分彩蛋，然后日常容易的积分必拿

然后多给队友和其他人发彩蛋，别人也会给你发彩蛋，都是额外的惊喜

二:【微观策略】4步，适合自己

1:必备省力积分

每日一问＋彩蛋我发，保证每天最少20，一周有140分

2:刷日常高分积分

根据自己的擅长和问题

挑选【举一反三】作为加满技能点核心点，因为自己的快乐星球在迭代中，所以不断发应用的案例，一周最少3次，有120分

3:刷每周的高分

真的学霸争取拿

好似学霸必拿

这样就有120分

4:集中时间拿额外的彩蛋和勋章

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比如高分的逻辑狂人

这周会找时间系统补心得和笔记做一些知识卡片

应该可以收获一些些【逻辑狂人】和【笔上升花】

2）每日行动清单

这个就比较简单了

根据每周清单去拆解，每一天做做什么

日常版本=【每日一问】+【互发彩蛋】+【课程心得】

周末版本=【大课作业】，拿下真的学霸，80积分拿到手

每日一问大概花费10分钟左右时间

互发彩蛋，碎片化时间发一发就好，顶多10分钟

课程心得，如果实在没时间听

我的策略有三个：

1：看别人的心得，看几个就知道重点了

2：开2倍速听，重点关心的慢下来听

3：看文字稿，音频最大的缺点就是不能跳着听（不像视频）

大课作业，这个没办法要认真做