近年来，为打造一支高素质专业化的干部队伍，让年轻干部快速成长成才、脱颖而出全面启动年轻干部上派、下沉、内引实践锻炼大行动，实践锻炼干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为高质量发展提供坚强干部保障。
注重基层一线锤炼。基层一线既是年轻干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。通过与群众交流，可以更好地了解社会现实和问题，提高解决实际问题的能力。到基层一线去，到困难多的地方去，到困难群众最需要的地方去，在基层和困难环境中磨炼意志、接受考验、施展才干，向基层学习、向群众学习，从广大群众的丰富创造中汲取营养，提高推动工作的能力和水平。
注重多岗位磨炼。多岗锻炼是才能积累的过程，是年轻干部成长的基石。年轻干部要主动走出“舒适区”，争取多岗位锻炼的机会，比如挂职锻炼、交流轮岗的机会，在多岗位锻炼中开阔视野、增长才干、砥砺品质，丰富自身工作经验，拓宽自身能力的边界实现从专业能手到多面手的完美蜕变，在多岗位锻炼中迅速成长起来。“缺什么，练什么”“专什么，干什么”，实践锻炼大行动，让年轻干部在多元平台、工作一线、不同岗位历练成长。
注重拓宽实践锻炼渠道。拓宽实践锻炼的渠道，是促进年轻干部成长成才的有效途径。要根据年轻干部的专业、特长、潜能和岗位需要及培养目标，有计划有目的地推进多种形式交流。安排年轻干部到“吃劲”岗位实践历练，把基层一线、急难险重工作一线作为年轻干部的“练兵场”，通过压担子、接“烫手山芋”，增强解决问题的本领、激发知重负重的担当为年轻干部开阔眼界、增长见识搭建良好的平台。
