你为什么留下？
留住人才的关键因素是？
《中国商业报告》发布六年来的六大关键词。其中第三个关键词是人力资源。如何留住人才，是所有企业都面临的一个大问题。在接受采访的企业里，提到最多的员工流失原因是照顾家人，其次是自主创业和跳槽。而在挽留人才方面，排在第一位的因素是企业文化，也就是企业能不能让员工找到归属感。第二个重要的因素，是企业能不能给员工提供一个很好的职业发展路径。排在三四位的分别是提供高工资和制定奖励表彰制度。也就是说，良好的企业文化比高工资更能留住人才。
归属感的背后隐藏了什么？
归属感是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同、和维系，归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。
美国著名心理学家马斯洛在1943 年提出“需要层次理论”，他认为，“ 归属和爱的需要” 是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能“ 自我实现”。
心理学家对归属感问题进行了大量研究，缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。
你的归属感在不在？
问自己两个问题：
第一，你为什么留在现在的公司？
第二，有一天你离开那是因为什么？
现实和远方，你选哪个？
