1、所有与目标不一致的信念和想法都是干扰。干扰并不一定是外人阻止你去实现目标，更多的表现在个人内在的信念和心态，集中体现在内心的对话。如果有坚定的信念，有必胜的心态，就会对干扰绝缘，迈出革命性的一步。
2、《心智力》
01、心智不但操控我们的思维模式和情绪模式，影响我们的行为。同时，对于企业管理者来说，心智模式还是一种底层思维。所有企业老大的问题，都是其心智模式的问题。唯有改变自身心智模式，提升心智力，我们才能做到轻松、满足、成功、快乐。
02、金句
人生里的任何事，都可以达到成功快乐，同时过程可以做得轻松满足。
创造价值是真实的，利润不过是结果。
管理企业不是当员工的爸妈。
人不能单独存在，人必然存在于系统之中。
整个企业的运营模式，事实上取决于老板的心智模式。
世上的事没有难与不难，只有懂与不懂。
事情从不给人压力，压力来自一个人对事情的反应。
很多企业家总是不甘平庸，同时维持平稳。
3、《重新定义团队·谷歌如何工作》
01、每一位员工都承担着提出异议的责任，当他们认为一种想法不好、是错误的、会对客户或公司带来损害时，应该大声说出来。
02、这段经历不仅说明倾听员工心声的重要性，还强调了决策之前要有可靠的意见表达渠道的必要性。
03、自由并非绝对的，作为一个团队、一个组织的成员，意味着你已经在一定程度上同意放弃小部分的个人自由，换取一份承诺，成就一番个人无法完成的事业。
04、谷歌工作法则：承认错误，坦诚面对错误；吸取各个方面的意见；不管什么坏掉了，修好；找出错误中的寓意，加以传播。
