1生活和工作要区分开，而且要搞清界限和关系。（一个组织有一个组织的规则制度，一起玩这个游戏，所以就要遵守规则，千万不能因为自己的生活而影响了工作，不要让别人为你的生活琐事买单。）
2你的情绪不仅仅属于你
负面情绪不仅能够打败你自己，也会引发连锁反应。（所以自己在工作的时候受到了再大的委屈也要想办法发泄一下，不要让情绪影响了你工作，影响了工作的其他伙伴。最好学着控制好自己的情绪，不要玻璃心，经常情绪化，老板或者领导们没有功夫天天去安慰你的，他们需要的是老老实实做事的人）
3着装礼仪有什么用
人们经常会“以貌取人”的，这很正常，多注意自己的形象，总会为工作加分的。
4其实没法对事不对人。
人的价值＝才华－情绪成本－沟通成本
现在的组织里面，既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩；不关注事，合作就没收益。
所以啊！工作中最好先处理情绪，再处理事情。
（人和事情都重要，但是以后企业越来越快速反应，人会逐渐变得比事重要）
5向上调用资源，而不是等待调用
沟通的两个原则:
谁资源匮乏谁主动沟通；谁比较痛苦谁主动沟通。
（所以任何时候都要主动积极的跟上级沟通，反馈问题，才能够有更多学习和成长的机会。 如果你的问题堆积很多，让自己苦不堪言，那就更要主动沟通，寻求解决问题的办法）积极主动点总是会好的。
6和世界玩好交换游戏
有两个东西能够吸引资源
能力×时间＝价值（即使你的能力暂时没有别人强，如果你愿意投入时间，你也有价值；什么都明白，就是不投入时间，也没有价值。所以必须是有能力，而且愿意花时间在上面才能够产生价值）
价值×时间＝信用（是否能够在一个时间段持续的产出价值很重要。信用是时间的积累，持续的给予非常重要。只有长期经营，建立了信任感之后，别人才会相信你，才会愿意成为你的顾客，粉丝，才会源源不断的支持你的事业）
7一次把一件事做到牛逼最重要。
（刚开始工作的时候一定要对自己要求高点，做事至少要高出要求的两个点，这样长时间坚持下去，你的能力就会明显的突出来，才会有更大的发现平台和机会。）
在没有明确指标的时候，把事情做到最好，是长期的发展之道。一定要盯着自己能达到的最好的工作状态，那才是你自我增值的部分。
（终于明白很多成功人士，为什么能够脱颖而出，因为他们做事要求非常的高，死磕到底，有着工匠精神，所以他们把工作做到了极致，才有了后来的爆发，无论做什么事情，都要对自己有严格的要求，这也是对自己负责的表现）
为什么要一次把一件事做到顶级好呢？
①你不能把所有的事情都做到顶级好。（全部都做好，几乎是不可能的，所以只能挑一件来做，选择一件事，是不是你最有天赋的，最有资源的，最想花时间的，一次把一件事做极致了就好）
②强大有效的自我营销。（人们只记得最顶级的是，让人尖叫的事情，只有把事情做到120分，你才能够给别人留下深刻的印象，所以无论什么，一定要有自己最擅长的事）
③在潜意识里提高自我效能（当你不断这样要求自己把一件事情做极致的时候，慢慢的你的潜能就能被自己激发出来）
④疯狂提高自信（工作的时候一定要有一个伟大的最完美点，这样就会非常有成就感和自信，）
⑤最后一个（如果你每一次尝试逼近完美的一个点，其实你就是在不断的修炼把任何都做到极致好的能力（有句话叫做一个人做一件事情的态度，决定了他做所有事的态度，把很多人都做好了，离成功也就更近了））
8如何在工作中获得更大自由
能力越大，责任越大。
尽管推卸责任能够让自己短期自由，但是这样的话，你的价值就降低了，干活少了，组织就会制定条款约束他们，逐渐变成操作管控。长期来看，躲避责任，只能让你更不自由。
责任是自由的长期投资。
自由和责任就如同价格和价值，长期来看，终会对等。所以与其追逐无责任的自由，不如让自己练出抗责任的能力，或者练出用很少的资源就能活得很好的能力。这样，你就有了终极的自由。所以自由是自己赚回来的。（其实没有所谓的自由，自由不是自己想做什么事就能够做什么事，而是当自己有一定的能力的时候，可以想不做什么就不去做什么，这都是靠自己去争取的。年轻的时候，不要觉得工作受到了束缚，而是应该想办法去承担更多的责任，让自己变得更强。当你的能力越来越强，也就意味着你有了更多的自由了。）
9这些事别期望组织做
①别期待组织教你东西（组织的主要目标是实现组织目标。公司提供是好事，不提供也天经地义，你要主动去学习，去收集资料，学习到知识最终还是会有利于你。学习是个个性化的事情，你要琢磨更适合自己的学习方式。该学习什么你自己要知道。自己主动找资料学习，不明白再找人问）
②别期待组织帮你平衡你的生活和工作。（每个人的平衡点不同，最好自己想办法。平衡不如效能，提高自己做事的效率，优化自己做事的方法）
③别期待组织帮你自我实现。（公司是一个非常好的自我实现的平台，但是这也是靠自己努力争取的，要努力奋斗得来的，）
10职业中，什么是不变的。
一个人的价值如何判断的基本原则。
价值＝可交付结果价值×次数×时间长度
可交付结果价值＝用你的能力和资源产生的可交付的结果，这结果带给需要的人的价值
次数＝这种交换价值发生的次数
时间长度:你能与这个人保持这种交换关系的信心。
人如品牌，品牌先要清晰，别人才能想起你来。品牌时常带给你惊喜，别人才能信任你。（品牌效应）
追梦~
每天进步一点点
