党员是党的细胞，党的先进性、纯洁性及执政使命依靠党员体现和完成，党员培育任务任重道远。为切实提升党员培育发展的质量，可采取严抓发展党员流程、深度强化教育培养、精心制定激励机制的“三良策”。
一、严抓发展流程，筑牢党员质量基石
在整个发展党员过程中，要始终严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针。从入党积极分子的选拔培养，到预备党员的接收和转正，每一个环节都一丝不苟地严格把关，力保发展的党员具备过硬的政治素质、高尚的道德品质以及突出的工作能力。一是严把“入口关”，强化发展党员源头储备。严格按照入党积极分子与预备党员不低于3:1的比例要求，建立入党积极分子信息库并定期进行统计分析和动态调整，原则上每个村每年新推荐确定的35岁以下的农村入党积极分子不低于70%。二是严把“程序关”，规范发展党员工作流程。根据发展党员的5个阶段25个步骤，严格按照市委组织部印发的发展党员工作参考资料作为党务干部的“教科书”，同时制定《发展党员模板》，坚持线上线下动态同步、全程纪实，有效解决了过去程序简化不到位等问题，确保发展党员工作程序透明规范。三是严把“审查关”，提高发展党员工作质量。坚持联审前置机制，在接收预备党员前和预备党员转正前进行政审联审，切实把牢党员质量关。
二、深度强化教育培养，大力抬升党员素质层级
一是合理制度培训计划，因需施教。要始终保持敏锐的政治洞察力，按照“体现党校宗旨，符合基层实际，适应党员需求”的原则，制定培训班计划表，把党的二十大精神、习近平谈治国理政、党建基层业务工作、乡村振兴相关业务知识等关键内容科学合理地纳入培训计划。同时，能够根据工作的实际需要，灵活及时地更新培训计划，有针对性地对不同类别的党员干部进行精准分类培训。二是创新培养模式，适应时代要求。积极开展党员技能培训，充分考虑党员的不同需求和岗位特点，有针对性地开设各类专业技能课程，从而显著提升党员的业务能力；大力鼓励党员踊跃参与志愿服务、社会实践等活动，如党务工作业务培训，乡村绿化活动等，让党员在实践中砥砺磨炼、茁壮成长，不断增强党员的服务意识和社会责任感；建立党员导师帮带制，由经验丰富的老党员对新党员进行一对一的指导和帮助，促进新老党员之间的深度交流，助力新党员迅速成长。
三、精心制定激励机制，有效点燃党员活力引擎
一是制定奖惩制度，提振精气神。通过制定奖惩制度，每名干部职工每年设立指标，对工作表现优异的党员干部进行奖惩，以最终所得指标评判干部职工绩效。对表现优秀的党员干部进行表彰和奖励。可有效提振镇、村干部干事创业的精气神，整体面貌呈现一派新气象。二是评宣模范事迹，营造“赶超”氛围。评选优秀党员、优秀党务工作者等先进典型，并大力宣传他们的事迹和精神，充分发挥中共党员先进模范作用，营造“比学赶超”的良好氛围。同时，时刻密切关注党员的实际困难和迫切需求，及时给予真诚的帮助和有力的支持，让党员深切感受到组织的温暖关怀。
