孔子的学生问他，该怎么治理国家，孔子说，让老百姓富起来就可以了。学生又问，老百姓富了以后呢？孔子说，开教育，教化百姓。治国和人生的道理是一样的，首先是解决生存问题，吃不饱，穿不暖，谁能够安居乐业呢？估计早就匪患横行，乞丐遍地了。实际上，管理企业也是这个道理，首先要让员工有钱，员工有钱了才能安心工作，如果员工每天数着日子盼工资，工资又不能按时发放的，发下来不够交房子，不够还房贷，不够给家里生活开支的，有几个员工能够安心工作呢？估计要么动脑筋想办法去找副业，要么就是在考虑能不能换一个工作岗位了，这样的员工素质，显然是不可能把公司的产品做好，把服务做好的。只有让员工不用担心工资会拖延，发下来的钱足够满足他们当前的基本生活需求，他们才会愿意安安心心工作，才会有时间思考怎么样才可以把工作做得更好。
很多老板总是担心员工有钱了就跳槽，当初蚂蚁金服要上市的时候，很多人就说，估计蚂蚁的员工要大变动了，原因就是上市后很多有钱的员工可能会有离职自己创业的想法。实际上，如果企业文化足够好，足够吸引人，企业愿景能够被员工认同，认同的员工是不会轻易离开公司的，这个就是孔子所说的教化。教化的目的是什么？就是给员工一个组织身份，一个组织认同，一身组织荣誉。比如，让老百姓认同自己齐国人的身份，因为齐国是一个富庶的国度，是一个强大的国度，是一个有礼教的国度，其他国家的老百姓都想要过来，自己国家的老百姓都觉得生活非常幸福，这就是“近者悦，远者来”。企业管理就是要让员工有幸福感，自豪感，有这样的一种精神风貌展现出来，让外面的人也会喜欢上这个公司，愿意使用这个公司的产品，能够认同这个企业的品牌内涵，并以使用公司产品为荣。就好像我们穿耐克，开宝马，产品的使用价值是一方面，品牌给人带来的额外身份认同是更重要的一方面。
